克利夫顿优势才干主题为理解和讨论才干提供了通用语言。它们可以帮助您发现并谈论您最突出的才干和员工的才干。

• 阅读您最擅长的才干主题的描述，并深入了解塑造您个人的特质。
• 利用这些描述来更好地了解激励团队成员的因素。
• 了解每个主题的独特之处——它的才干及优势。

作为一名经理人，您同样要意识到您最突出的克利夫顿优势才干主题的作用，以及它们可能造成的盲点。

• 获取有关如何使用您最突出的才干主题管理团队的想法。
• 了解您最突出才干主题的可能会妨碍您进展的潜在盲点。
• 使用专门为经理人编写的行动方案来激励、发展和领导团队。

基于优势的管理不仅仅在于识别优势。而是在于帮助您的团队成员认识到自己的才干，将其发展为优势，并运用这些优势来实现自己的目标。

• 阅读克利夫顿优势才干主题页面，进一步了解您的团队成员——他们思考、感受和行为的自然方式。
• >了解如何根据团队成员最突出的才干主题管理他们。
• 当您对团队成员进行个人或团队辅导时，请使用这些页面上的资源。