《克里夫顿优势资源指南（数字版）》
《克利夫顿优势资源指南》的优势
这份基于优势的数字版指南将帮助您：
- 进一步了解克利夫顿优势的 34 个才干主题
- 学会认识和欣赏自己和他人的才干
- 采取具体行动来发展您的克利夫顿优势
产品详细信息
当您充分理解并运用自己的才干时，您就能实现始终如一、近乎完美的表现——盖洛普将其定义为一种优势。
《克利夫顿优势资源指南（数字版）》介绍了才干主题描述、行动方案，并让您逐一了解克利夫顿优势评估确定的 34 个才干主题的力量。
投资您的克利夫顿优势
使用此数字指南可以更好地了解您的克利夫顿优势才干主题，并学习如何认识和赞赏自己和他人的才干。
随着您对自己最强大的克利夫顿优势才干主题有了更深入的了解，建议每日练习运用这些才干主题。补充或发展新的知识和技能，以提高工作效率。
您对技能、知识和实践的投入将使您的才干转化为优势，即具备持续卓越表现的能力。
产品内容
《克利夫顿优势资源指南（数字版）》是一本强大的参考资料，可帮助您详细了解您最突出的才干。
对于 34 个克利夫顿优势才干主题中的每个主题，您将有以下收获：
34 个克利夫顿优势才干主题可分为四个维度：执行力、影响力、关系建立和战略思维。找到您最强的才干主题所涉及的维度，以了解更多关于您如何实现目标、影响他人、建立关系和处理信息的内容。
才干主题描述提供了详细的叙述，该叙述强调了具备突出克利夫顿优势才干主题的人很可能会表达的思想、感受和做出的行为。
克利夫顿优势才干主题的才干及优势是其精髓所在，也是每个才干主题的独特之处。才干及优势陈述解释了具备突出才干主题的人员如何在工作和生活中展现卓越表现。
您的突出才干产生频繁、可预测的思维、情感和行为模式。阅读每个才干主题中描述具备突出才干的个体的词语，查看这些词语是否适用于您个人。
将您的才干转变为优势需要主动有意识地学习和练习。本指南中的行动方案为您提供了一些想法，让您以最有意义、对您最有益的方式发挥您的才干。
常见问题
我是否需要参加克利夫顿优势评估才能使用此指南？
是。我们建议培训师及其辅导对象先完成克利夫顿优势评估，以便从《克利夫顿优势资源指南》中充分受益。克利夫顿优势评估必须单独购买。
我是否可以在多台设备上查看《克里夫顿优势资源指南（数字版）》？
是。只需登录 Gallup Access 即可在计算机、智能手机或平板电脑上查看数字版工作手册。
《克利夫顿优势资源指南》和《克利夫顿优势经理人资源指南》有何区别？
《克利夫顿优势资源指南》专为个人编写，旨在帮助他们更好地理解克利夫顿优势的 34 项才干主题，并学习如何认识和赞赏自己和他人的才干。
《克利夫顿优势经理人资源指南》专为经理人、团队领导和培训师编写，旨在为他们提供管理具有特定才干的人员的想法和话题。
规格
- 格式
- 数字版
- 其他可用格式
- 纸质版
- 交付方式
- 数字版
- 可选语言
- 英语（美国）