CliftonStrengths für Entscheidungstragende
Der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende hilft Entscheidungstragenden auf jeder Ebene, das Beste aus ihren eigenen Talenten zu machen, andere zum Erfolg zu führen und eine florierende Kultur für ihr Unternehmen zu schaffen. Wenn Sie das CliftonStrengths Assessment abschließen, entdecken Sie Ihre 10 wichtigsten CliftonStrengths-Talentthemen und erhalten personalisierte Berichte, Erkenntnisse zu führungsspezifischen Stärken und mehr.
CliftonStrengths für Entscheidungstragende
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Vorteile von CliftonStrengths für Entscheidungstragende:
- Besseres Bewusstsein für Ihre natürlichen Talente durch Ermittlung Ihrer 10 wichtigsten Talentthemen: Sie erfahren, was Sie von Natur aus auszeichnet, und werden sich bewusst, wie diese Talentthemen mit Ihrer Rolle als Entscheidungstragendem zusammenhängen.
- Ein besseres Verständnis dafür, wie Ihre Stärken in Ihrer Rolle zum Vorschein kommen: In Ihrer Rolle geht es nicht nur darum, andere zu führen – es geht darum, sich selbst mit Selbstbewusstsein zu führen und zu wissen, dass Sie Ihre Talente einsetzen können.
- Mehr Vertrauen in Ihren Führungsstil: Ihr Führungsstil zeigt sich bei allem, was Sie tun. Er wirkt sich auf Ihre Umgebungskultur aus und beeinflusst die Interaktionen mit den Personen, die Sie führen. Führungskräfte, die wissen, wie und warum sie führen, können ihre Führung auf bessere Ergebnisse ausrichten.
Produktdetails
Der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende enthält die Top 10-Talentthemen in Ihrem Talentprofil basierend auf Ihren Antworten im CliftonStrengths Assessment.
Der Bericht enthält Abschnitte darüber, wie Ihre Stärken Ihnen zum Erfolg verhelfen und wie sie Ihrem Erfolg im Wege stehen können. Diese Komponenten der Selbsterkenntnis dienen nicht nur der Bewusstmachung. Sie werden Ihre Stärken einsetzen, um jedes Ziel zu erreichen, jede Interaktion zu leiten und die Kultur Ihres Unternehmens so aufzubauen, dass es so erfolgreich wie nie zuvor ist.
Mit taktischen Aktionspunkten und Reflexionsfragen, die Ihnen helfen, sich selbst besser kennenzulernen, ist der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende das Tool, das Sie brauchen, um in der Führungsposition Spitzenleistungen zu erzielen.
Was bekomme ich?
- Ihre 10 wichtigsten CliftonStrengths-Talentthemen
- Anleitungen für die Verwendung dieses Berichts, heute und in Zukunft
- Wie Ihre Stärken zu Ihrem Erfolg beitragen
- Wie Ihre Stärken Ihrem Erfolg im Weg stehen könnten
- Aktionspunkte, die Sie sofort umsetzen können
- Eine praktische Übersicht zum Erreichen Ihrer Ziele
Der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende ist ein Tool, mit dem Sie Ihre einzigartigen Stärken mit den täglichen Aufgaben in Ihrer Rolle verbinden können.
*Der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende ist brandneu, der Inhalt ist einzigartig und unterscheidet sich von unserem Buch Strengths Based Leadership.
Lieferumfang
CliftonStrengths für Entscheidungstragende umfasst einen Zugangscode, mit dem Sie die CliftonStrengths Online-Talentbeurteilung durchführen und Ihre persönlichen Berichte und andere stärkenorientierte Entwicklungsmaterialien freischalten können, darunter:
Der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende enthält Ihre 10 wichtigsten Talentthemen sowie führungsspezifische Inhalte und Aktionspunkte, die Sie benötigen, um diese Talentthemen zu nutzen und in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
Sie erhalten eine detaillierte Analyse Ihrer fünf wichtigsten CliftonStrengths-Talentthemen. Dieser Bericht ist einzigartig in Ihrem CliftonStrengths-Profil. Er beschreibt detailliert, wer Sie sind, und erläutert, was Sie von anderen abhebt.
In diesem Bericht werden Ihre Top 5-CliftonStrengths-Themen (Talentschwerpunkte) ausführlich beschrieben, damit Sie Ihre ausgeprägtesten Talente schnell nutzen und in Stärken umwandeln können.
Aufbauend auf den Inhalten aus unserem Bestseller Strengths Based Leadership zeigt dieser Leitfaden, wie eine Führungskraft ihre CliftonStrengths einsetzen kann, um die vier Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu erfüllen: Vertrauen, Mitgefühl, Stabilität und Hoffnung.
Ablauf
Wenn Sie den CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende für sich selbst erwerben:
- Fügen Sie das Produkt Ihrem Einkaufswagen hinzu. Wenn Sie mit dem Einkaufen fertig sind, gehen Sie zur Kasse.
- Melden Sie sich in Ihrem Konto an, oder erstellen Sie ein neues Konto, wenn Sie noch keines haben.
- Nach Abschluss des Bestellvorgangs erhalten Sie Anweisungen zur Durchführung der Beurteilung und zur Verwaltung Ihrer Ergebnisse, Berichte und Ressourcen in Ihrem Gallup Access Konto.
- Nutzen Sie Ihre personalisierten CliftonStrengths-Berichte und andere Ressourcen, um Ihr Potenzial optimal auszunutzen.
Wenn Sie den CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende für andere kaufen:
- Geben Sie die Anzahl der Zugangscodes ein, die Sie in Ihren Warenkorb legen möchten. Wenn Sie mit dem Einkaufen fertig sind, gehen Sie zur Kasse.
- Melden Sie sich in Ihrem Konto an, oder erstellen Sie ein neues Konto, wenn Sie noch keines haben.
- Nach Abschluss des Bezahlvorgangs erhalten Sie Anweisungen zur Verwaltung und Verteilung von Zugangscodes auf Ihrem Gallup Access Konto.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es einen Unterschied zwischen dem CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende und dem Buch „Strengths Based Leadership“?
Ja, es handelt sich um separate Produkte mit unterschiedlichem Inhalt. Der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende enthält führungsspezifische Aussagen für jedes Ihrer 10 wichtigsten Talentthemen. Das Buch Strengths Based Leadership bietet einen themenspezifischen Ansatz für unser Modell „vier Bedürfnisse von Mitarbeitenden“ und unterscheidet sich völlig von den Erkenntnissen dieses neuen Berichts.
Für wen ist der Bericht gedacht?
Dieser Bericht richtet sich an Entscheidungstragende auf jeder Ebene und in jeder Art von Unternehmen. Die Inhalte für Entscheidungstragende sind allgemein genug, um in jeder Führungsrolle verwendet zu werden, bieten aber dennoch detaillierte Einblicke und Möglichkeiten, um die Kultur Ihres Unternehmens zu fördern, eine Vision zu kommunizieren und erfolgreich zu sein.
Was ist der Unterschied zwischen dem Bericht CliftonStrengths für Entscheidungstragende und dem Bericht CliftonStrengths für Führungskräfte?
Die Themen in diesem Bericht unterscheiden sich vollständig von denen im Bericht für Führungskräfte. Die Erkenntnisse in jedem Bericht richten sich speziell an die Rollen von Entscheidungstragenden oder Führungskräften. Diese beiden Berichte ergänzen sich hervorragend für Coaching- oder Entwicklungsgespräche, stehen aber auch für sich selbst.
Erhalte ich durch den Kauf des Buches „Strengths Based Leadership“ Zugang zum CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende?
Das Buch Strengths Based Leadership enthält einen Code am Ende des Buches, der unsere Standard-Top-5-Berichte freischaltet. Es enthält aber keinen Code für den neuen CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende. Obwohl es sich um unterschiedliche Ressourcen handelt, lassen sie sich gut als Lern- und Coaching-Quelle kombinieren.
Inwiefern unterscheiden sich CliftonStrengths für Entscheidungstragende von CliftonStrengths 34?
Der Inhalt des Berichts für Entscheidungstragende unterscheidet sich vollständig vom CliftonStrengths-34-Bericht. CliftonStrengths 34 bietet personalisierte Einblicke in Ihre Stärken als Individuum, ohne Bezug auf Ihre Rolle, während der Inhalt des Berichts für Entscheidungstragende Bezug auf die Rolle eines Entscheidungstragenden nimmt.
Gibt es einen Rabatt für diesen Bericht, wenn ich bereits meine Stärken kenne?
Für den CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende gibt es keinen Rabatt, wenn Sie bereits am Assessment teilgenommen und Zugriff auf Ihre Top 5 oder CliftonStrengths 34 haben.
Was passiert, wenn ich bereits am CliftonStrengths Assessment teilgenommen und andere Berichte erhalten habe?
Sie müssen die CliftonStrengths Assessments nicht noch einmal beantworten. Nachdem Sie den CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende erworben haben, erhalten Sie einen Code zum Einlösen, der diesen neuen Bericht Ihrem bestehenden Gallup Access Konto hinzufügt. Selbst wenn Sie nur Zugriff auf Ihre Top 5 haben, werden Ihre 10 Talentschwerpunkte im CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende aufgezeigt.
Wie lange dauert es, das CliftonStrengths Assessment zu beantworten?
Die Beantwortung des CliftonStrengths Assessments dürfte in etwa 45 Minuten dauern.
Ist das CliftonStrengths Assessment zeitlich begrenzt?
Ja. Im CliftonStrengths Assessment müssen Sie auf zwei Aussagen intuitiv reagieren. Für jedes Aussagenpaar haben Sie 20 Sekunden Zeit zur Beantwortung. Dieses Zeitlimit und ihre Unvertrautheit mit den Aussagen stellen sicher, dass die Bewertung korrekt ist, indem die Wahrscheinlichkeit verringert wird, dass Sie ihre Antworten überdenken.
Personen mit einer Leseschwäche können sich unter 1-888-561-5270 an den Gallup Kundendienst wenden, um den Bewertungs-Timer zu deaktivieren.
In welchen Sprachen ist der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende verfügbar?
Dieser Bericht ist in englischer Sprache verfügbar. Die folgenden Sprachen werden ab dem Frühjahr 2023 verfügbar sein: Japanisch, Chinesisch, Deutsch, Spanisch, Portugiesisch, Koreanisch, Indonesisch, Niederländisch, Französisch, Thailändisch und Polnisch.
Wie verteile ich die CliftonStrengths-Zugangscodes, die ich für mehrere Personen gekauft habe?
Sie können die von Ihnen erworbenen Zugangscodes auf verschiedene Weise über das Dashboard zur Code-Verwaltung unserer Plattform verteilen. Sie können Mitarbeiter einladen, ihre Bewertung abzuschließen, indem Sie ihnen eine E-Mail über das System senden. Alternativ können Sie eine CSV-Datei mit einem eindeutigen Code exportieren, die sie an jeden Mitarbeiter senden können.
Technische Daten
- Format
- Digital
- Zustellmethode
- Berichte inbegriffen
- CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende, Bericht über die persönlichen Talentschwerpunkte, CliftonStrengths Top 5-Bericht
- Weitere Materialien inbegriffen
- Ressourcen-Leitfaden zu stärkenorientierter Mitarbeitendenführung