《提升员工敬业度工作手册 - 国际版（数字格式）》
在这一重要的管理资源中，利用基于研究的原则了解、衡量和建立员工敬业度，从而培养高绩效和敬业的团队。国际版包含印尼语、中文、捷克语、丹麦语、荷兰语、法语、德语、匈牙利语、意大利语、日语、韩语、波兰语、葡萄牙语、罗马尼亚语、俄语、斯洛伐克语、西班牙语、瑞典语、泰语、土耳其语和越南语译本。
《提升员工敬业度工作手册 - 国际版（数字格式）》
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《提升员工敬业度工作手册》的优势
通过此数字版工作手册，您将了解以下内容：
- 关于员工敬业度及其对团队绩效、工作效率和成功的重要性的明确研究基础
- 聚焦敬业度的 12 项关键因素的管理框架，并对每个要素进行说明
- 关于如何与团队进行高明对话的独特想法，这些对话将揭示和解决敬业度的障碍，并与团队的关键绩效结果相关联。
产品详细信息
敬业度不是一蹴而就的，而是日常业务的一部分。
建立一支敬业的团队是一个持续的过程，最佳经理人会通过敬业的视角来看待所有的会议、活动和工作需求。
敬业。发展。成就非凡。
为了帮助员工充分发挥潜力，实现最高的个人和团队绩效，经理人需要与团队建立联系，并持续开展着眼于敬业度的对话。
《提升员工敬业度工作手册（数字版）》可帮助您了解敬业度及其与业务和绩效结果的联系，衡量团队的敬业度，并打造敬业的团队。
如果您能够理解和衡量员工的敬业度，您就可以创造一个员工茁壮成长、业务蓬勃发展的工作环境。
产品内容
《提升员工敬业度工作手册（数字版）》适用于需要学习员工敬业度简明课程的经理人。
这本工作手册包含了各种活动和技巧，有助于您理解、应用和整合员工敬业度，具有很强的参考价值，可供您反复使用。
除了关于如何阅读 Q12 调查结果的详细附录外，该工作手册还包含三个部分：
为什么员工敬业度对您的工作环境很重要？盖洛普对员工敬业度与业务成果之间关系的广泛研究向您展示了原因。
了解最佳经理人用来建立和维持敬业度的 12 个要素。您的员工对盖洛普 Q12 调查的回答是衡量您的工作环境的敬业度的最佳方法。
作为经理人，您对员工的敬业度影响最大。了解如何分析和使用您的团队的 Q12 结果，并获取有关如何进行有意义的敬业度对话的提示。
常见问题
我是否可以在多台设备上访问《提升员工敬业度工作手册 - 国际版（数字格式）》？
是。只需登录 Gallup Access 即可在计算机、智能手机或平板电脑上查看 PDF 文件。
《提升员工敬业度工作手册》和《建立敬业度问责制工作手册》有何区别？
《提升员工敬业度工作手册》适用于需要学习员工敬业度简明课程的经理人。本工作手册可帮助您了解敬业度，介绍了如何衡量团队敬业度，并讨论了如何构建敬业的工作环境和团队。
《建立敬业度问责制工作手册》适用于希望深化和延续团队敬业文化的经理人。它将帮助您了解团队不断变化的敬业度结果；引导更有目的、更有吸引力的对话；并建立针对每个团队成员的敬业度问责制。
《提升员工敬业度工作手册 - 国际版（数字格式）》有哪些语言版本？
- 印尼语
- 中文
- 捷克语
- 丹麦语
- 荷兰语
- 法语
- 德语
- 匈牙利语
- 意大利语
- 日语
- 韩语
- 波兰语
- 葡萄牙语
- 罗马尼亚语
- 俄语
- 斯洛伐克语
- 西班牙语
- 瑞典语
- 泰语
- 土耳其语
- 越南语
规格
- 格式
- 数字版
- 交付方式
- 数字版
- 可选语言
- 印尼语、中文、捷克语、丹麦语、荷兰语、法语、德语、匈牙利语、意大利语、日语、韩语、波兰语、葡萄牙语、罗马尼亚语、俄语、斯洛伐克语、西班牙语、瑞典语、泰语、土耳其语、越南语