面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡（数字版）
使用“克利夫顿优势才干主题解读卡”加强您的辅导对话，并通过这种数字互动工具为您的客户提供支持，从而成为一名更优秀的优势培训师。
面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡（数字版）
客户还买了
“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡”的优势
这些基于优势的数字版卡片将帮助您：
- 成为一名更加成功的优势培训师
- 提升您的虚拟辅导课程
- 为与客户进行高效辅导对话做好准备
- 更好地理解 34 个克利夫顿优势才干主题的不同特点
- 指导客户做出决定、建立关系和做出贡献，帮助他们实现目标
产品详细信息
作为一名培训师，您希望帮助您的客户更好地理解和认可他们自己。
为什么？最大限度地发挥他们的才干，培养他们的优势，鼓励他们追求卓越。
“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡（数字版）”可助您一臂之力。
展现最佳培训效果
通过“克利夫顿优势才干主题解读卡（数字版）”，让您的客户了解克利夫顿优势每个才干主题的多维方面。
利用这一数字工具，您可以选择客户的五大优势，从而提升虚拟辅导课程的效果。
使用这些卡片来检查 34 个才干主题之间的细微异同，并在辅导对话中引发问题和讨论。
通过使用这些数字卡片进行辅导，您的客户将获得深刻的见解，帮助他们更深入地思考如何界定自己及周围的世界，以及如何将他们的才干转化为卓越的绩效。
产品内容
“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡（数字版）”包含 34 张卡片，附加使用说明和提示。此互动工具可让培训师一次选择五个才干主题，以便回顾客户的主导优势。
“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡”根据克利夫顿优势的四大维度（执行力、影响力、关系建立和战略思维）进行颜色编码。每张卡片都显示了 34 项克利夫顿优势才干主题其中一个主题的简要定义，以及：
帮助客户更深入地思考哪些行为对他们来说可能是自然的，而其他人将因此对他们抱有怎样的期望。
针对客户主导才干主题的解读陈述可以告诉他们以下信息：
- 他们是谁
- 他们自然而然会做的事
- 他们可能做出怎样的贡献
- 他们可能需要什么
- 他们可能认为有价值的东西——他们喜欢或讨厌什么
有些客户可能会觉得图片比文字更易于理解。插图可以帮助他们更好地理解和记住每个才干主题的精髓内容。
使用比喻和意象来描述每个才干主题，为客户提供另一种思考他们的才干的方式。
人们利用他们的才干筛选他们的互动。这有时会让他们受到自我观念和行为以及他人看法的负面影响。“障碍标签”一词是用于描述被错误低估的和被摒弃为弱点的才干所使用的术语。
使用才干主题障碍标签帮助客户了解其他人对他们的看法。以不同的方式看待他们的才干，可能有助于其思考和完善自己的才干，从而更好地履行责任和加强关系。
理解才干主题之间的细微差异可以帮助人们赞赏他们的才干——他们独特的才干及优势。
才干主题对比通过比较成对的主题，展示不同才干主题的表现和感受。
常见问题
我是否需要参加克利夫顿优势评估才能使用此卡片？
是。我们建议培训师及其辅导对象先完成克利夫顿优势评估，以便从“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡（数字版）”中充分受益。克利夫顿优势评估必须单独购买。
我可以在多台设备上访问“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡（数字版）”吗？
是。只需登录 Gallup Access，即可在计算机、智能手机或平板电脑上查看“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡”。
“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡”与“克利夫顿优势解读图片卡”有何区别？
“面向培训师的克利夫顿优势才干主题解读卡”旨在帮助培训师向客户展示每个才干主题的多维方面。这些卡片包括解读陈述、描述性隐喻、障碍标签和才干主题对比，分别说明了 34 个克利夫顿优势才干主题的细微差别。
“克利夫顿优势解读图片卡”旨在鼓励个人全面思考自己的优势。卡片的一面是图片，另一面是讨论问题，您可以使用这些卡片来探索您的克利夫顿优势，以及如何利用它们来改进您的生活。“克利夫顿优势解读图片卡”仅提供纸质版。
规格
- 格式
- 数字版
- 其他可用格式
- 纸质版
- 交付方式
- 数字版
- 可选语言
- 英语（美国）