Coaching-Sitzung für Manager
Die Aufgaben von Managern sind komplex. Sie müssen sich selbst, Ihr Team und die verschiedenen Gruppen, mit denen Sie arbeiten, verstehen. Indem Sie mit einem von Gallup zertifizierten Stärken-Coach zusammenarbeiten, gewinnen Sie neue Einblicke in Ihre Rolle als Manager. Sie entwickeln ein besseres Verständnis Ihrer Herausforderungen und erhalten Aktionspunkte, die Ihnen helfen, die Dinge zu tun, die Sie am besten können, und gleichzeitig die Leistung Ihres Teams maximieren.
Wenn Sie mindestens vier auf einmal erwerben, erhalten Sie einen Rabatt von 10 %.
Coaching-Sitzung für Manager
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Vorteile der Coaching-Sitzung für Manager
Diese Sitzung mit einem von Gallup zertifizierten Stärken-Coach hilft Ihnen, ...
- … das Verständnis Ihrer eigenen Talente zu vertiefen.
- … Ihre persönlichen Fähigkeitslücken zu erkennen und zu überwinden.
- … Strategien zu entwickeln, mit denen Sie ein Team effektiv leiten können.
- … Hindernisse für Mitarbeiterbindung zu erkennen.
- … die persönliche Bindung und die des Teams zu erhöhen.
- … die Stärken Ihres Teams zu erkennen.
- … andere zur Steigerung ihrer Leistung zu befähigen.
Produktdetails
Führungskräfte spielen in ihren Unternehmen eine zentrale Rolle. Sie sind die Schnittstelle zwischen den Unternehmenszielen und den Mitarbeitenden, die dazu beitragen, diese Ziele zu erreichen.
In dieser Eins-zu-Eins-Coaching-Sitzung decken Sie neue Wege auf, Ihre Stärken als Führungskraft einzusetzen, Hindernisse zu überwinden, die emotionale Bindung Ihres Teams zu steigern und Ihre Leistung zu verbessern.
Ihr Gallup Coach wird Sie dabei unterstützen, die Erkenntnisse aus Ihrer Sitzung in effektive Maßnahmen mit dem Ziel von Leistungsergebnissen zu verwandeln.
Wenn Ihr Unternehmen die Lösungen zur emotionalen Mitarbeiterbindung von Gallup nutzt, einschließlich der Q12-Abfrage, dann können Sie in dieser Sitzung den Bericht zur emotionalen Mitarbeiterbindung für Ihr Team tiefgehender analysieren. Ihr Coach kann Ihnen helfen, die Ergebnisse des Berichts einzuordnen und zu nutzen. Gemeinsam können Sie eine Q12-Feedback-Sitzung ansetzen oder Ideen für den Maßnahmenplan Ihres Teams sammeln.
Gallups Coaching-Kompetenz
Die Coaches von Gallup verfügen im Schnitt über 10 Jahre praktische Coaching-Erfahrung und können damit Einzelpersonen, Manager, Teams, Führungskräfte und Coaches aus den unterschiedlichsten Branchen weltweit fördern.
Die meisten unserer Coaches verfügen über höhere Abschlüsse, viele sind durch den Internationalen Coaching-Verband (International Coach Federation, ICF) zertifiziert, und alle wurden von Gallup als CliftonStrengths Coaches geschult und zertifiziert.
Die stärkenorientierte Entwicklung bildet die Grundlage für den Coaching-Ansatz von Gallup. Umfangreiche Untersuchungen von Gallup zeigen, dass Menschen am besten lernen und sich weiterentwickeln können, wenn sie herausfinden, wie sie von Natur aus denken, fühlen und sich verhalten, und dann auf Grundlage dieser Talente ihre Stärken entwickeln.
Die Gallup Coaches konzentrieren sich auf das, was Menschen gut können, und kultivieren dann diese individuellen Stärken, sodass sie noch mehr erreichen können.
Lieferumfang
Die Coaching-Sitzung für Manager ist ein vertrauliches 60-minütiges Coaching-Gespräch, das telefonisch oder als Videocall geführt wird.
Sie können Ihr Coaching-Gespräch zu einem für Sie passenden Zeitpunkt planen.
Sie müssen Ihre Coaching-Sitzung innerhalb von sechs Monaten nach dem Kauf wahrnehmen.
Ablauf
- Fügen Sie das Produkt Ihrem Einkaufswagen hinzu. Wenn Sie mit Ihrem Einkauf fertig sind, gehen Sie zur Kasse.
- Melden Sie sich in Ihrem Konto an, oder erstellen Sie ein neues Konto, wenn Sie noch keines haben.
- Nachdem Sie den Bestellprozess abgeschlossen haben, wird Ihre Coaching-Anfrage an Gallup gesendet.
- Ein Mitarbeiter von Gallup wird Sie per E-Mail unter der Adresse kontaktieren, die Sie bei der Buchung angeben, um einen Termin für Ihren Coaching-Anruf festzulegen. Wenn Sie möchten, dass Ihr Coaching-Gespräch in einer anderen Sprache als Englisch stattfindet, können Sie dies anfordern, wenn Gallup Sie kontaktiert.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen der Coaching-Sitzung für Coaches, der Coaching-Sitzung für Manager und der Coaching-Sitzung für Führungskräfte?
Indem Sie die richtige Coaching-Sitzung wählen, stellen Sie sicher, dass Gallup Ihnen einen Coach zuweist, der über die passende Schulung und Erfahrung für Ihren Bedarf verfügt. Jede Coaching-Option konzentriert sich auf andere Verantwortlichkeiten, Herausforderungen und Chancen.
- Wenn Sie derzeit Mitarbeitende coachen oder vorhaben, Coaching zu Ihrem Beruf zu machen, ob innerhalb eines Unternehmens oder in Ihrer eigenen Praxis, dann empfehlen wir unsere „Coaching-Sitzung für Coaches“.
- Wenn Sie ein Team aus einzelnen Beitragenden leiten, wenn Ihnen Menschen direkt unterstehen oder Sie beruflich Menschen coachen, dann wählen Sie die Coaching-Sitzung für Manager.
- Mitarbeitende mit hoher Führungsverantwortung (z. B. Führungskräfte von Führungskräften oder C-Suite-Führungskräfte) profitieren am meisten von der Coaching-Sitzung für Führungskräfte.
Was kann ein Coach für mich tun?
Ein professioneller Coach ist ein Partner, der Ihre einzigartigen Gedanken und Talente in den Vordergrund rücken kann. Coaches können Ihnen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und Situationen in Ihrem Leben zu klären.
Worin besteht das Ziel einer Coaching-Sitzung?
Sie können die Themen und das Ziel Ihrer individuellen Coaching-Sitzung wählen. In der Regel besteht das Ziel darin, sich auf Ihr Potenzial zu konzentrieren, indem Sie Ihre Stärken einsetzen, herausfinden, was Ihnen im Weg steht, und gezielt die Bereiche herausgreifen, die Sie am liebsten angehen möchten, um Ihre Ziele zu erreichen.
Worüber sprechen Manager in der Regel während einer Coaching-Sitzung?
Jede Sitzung – und jeder Manager – ist anders. Sie können das Thema auswählen, über das Sie sprechen möchten. Ihr Manager-Coaching ist einzigartig und vertraulich.
Wie sollte ich mich auf meine Coaching-Sitzung vorbereiten?
Führen Sie vor Ihrer Sitzung online das CliftonStrengths Assessment durch. Lesen Sie Ihren CliftonStrengths Bericht und reflektieren Sie über alle Ihre gewonnenen Erkenntnisse in Zusammenhang mit den Zielen, die Sie gemeinsam mit Ihrem Coach erkunden wollen.
Denken Sie danach an Ihre allerwichtigsten Ziele, Chancen und Herausforderungen, und entscheiden Sie daraufhin, über welche Themen Sie sprechen möchten. Überlegen Sie sich, was Sie von einem Coaching erwarten und woran Sie Ihren Erfolg messen werden.
Dadurch, dass die Themen schon vor der Sitzung ermittelt werden, bleibt das Gespräch fokussiert und ertragreich. Wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, können Sie das Hauptaugenmerk auf die wichtigsten Punkte legen, die Sie ansprechen möchten, und so den maximalen Nutzen aus Ihrer Sitzung ziehen.
Wenn Sie die CliftonStrengths oder Q12-Ergebnisse Ihres Teams näher untersuchen möchten, dann lassen Sie sie dem Coach mindestens 24 Stunden vor der Coaching-Sitzung zukommen.
Ist die Coaching-Sitzung für Manager in einer anderen Sprache als Englisch verfügbar?
Ja. Die Coaching-Sitzung für Manager ist in den folgenden Sprachen verfügbar:
- Englisch
- Kantonesisch
- Niederländisch
- Französisch
- Deutsch
- Italienisch
- Japanisch
- Koreanisch
- Hochchinesisch
- Polnisch
- Portugiesisch
- Spanisch
- Thailändisch
Technische Daten
- Dauer
- 60 Minuten
- Zustellmethode
- Telefonisch oder als Videocall
- Verfügbare Sprachen
- Englisch, Kantonesisch, Niederländisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Japanisch, Koreanisch, Hochchinesisch, Polnisch, Portugiesisch, Spanisch, Thai