Culture Shock (E-Book)
Die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, hat sich über Nacht dauerhaft verändert. Culture Shock präsentiert Ihnen die Lösung von Gallup für die größte Führungsproblematik unserer Zeit.
Culture Shock (E-Book)
ANDERE KUNDEN KAUFTEN EBENFALLS:
CliftonStrengths 34
€ 65,00CliftonStrengths 34 ist die beste Methode, um Ihre Talente zu verstehen und Ihr Potenzial zu maximieren. Verwenden Sie Ihren persönlichen Zugangscode, um das CliftonStrengths Assessment durchzuführen und Ihr vollständiges CliftonStrengths-Profil, Ihre personalisierten Berichte und weitere Ressourcen freizuschalten.
StrengthsFinder 2.0 Bericht (Hardcover)
€ 28,00Das meistverkaufte Wirtschaftsbuch aller Zeiten wird Ihren Blick auf sich selbst – und die Welt um Sie herum – verändern. StrengthsFinder 2.0 enthält Hunderte von Strategien für die Anwendung Ihrer Stärken sowie einen Zugangscode für das CliftonStrengths Assessment.
CliftonStrengths für Entscheidungstragende
€ 55,00Der CliftonStrengths-Bericht für Entscheidungstragende hilft Entscheidungstragenden auf jeder Ebene, das Beste aus ihren eigenen Talenten zu machen, andere zum Erfolg zu führen und eine florierende Kultur für ihr Unternehmen zu schaffen. Wenn Sie das CliftonStrengths Assessment abschließen, entdecken Sie Ihre 10 wichtigsten CliftonStrengths-Talentthemen und erhalten personalisierte Berichte, Erkenntnisse zu führungsspezifischen Stärken und mehr.
It's the Manager
€ 28,00„It's the Manager“ liefert Ihren Führungskräften 52 der wichtigsten Erkenntnisse von Gallup aus jahrzehntelangen Forschungen zur Wissenschaft des Managements – Erkenntnisse, die mit echten Geschäftsergebnissen verknüpft sind.
Produktdetails
Die Pandemie hat unser Leben grundlegend durcheinandergewirbelt – und es gibt kein Zurück zur „normalen“ Arbeitswelt.
Wie navigieren Führungskräfte in die Zukunft von Arbeit, Geschäft und Mitarbeiterwohlbefinden und behalten gleichzeitig ihre besten Kunden?
Der Wall Street Journal-Bestseller Culture Shock präsentiert Gallups Lösung für die größte Herausforderung von Führungskräften in der heutigen Zeit.
Der neue Arbeitsplatz
Wer hätte gedacht, dass sich die ganze Welt über Nacht verändern würde? Die Pandemie hat uns die Augen geöffnet und die Welt schockiert, indem sie die Art und Weise, wie und wo Menschen arbeiten und leben, grundlegend verändert hat.
Wie gut sich Unternehmen an diese neue Welt anpassen, wird darüber entscheiden, ob sie erfolgreich sind oder überhaupt überleben und ob die Produktivität in den USA und weltweit steigen oder sinken wird.
Jetzt bietet Gallup eine ausführliche Analyse der neuen Realitäten, die durch diesen Kulturschock entstanden sind, und ihrer Auswirkungen auf Führungskräfte, Mitarbeitende, Kunden und Organisationen weltweit.
- 56 % der Vollzeitbeschäftigten in den USA gaben an, dass sie nicht mehr am Arbeitsplatz sein müssen, weil sie festgestellt haben, dass sie ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen können.
- 50 % der US-Angestellten wünschen sich inzwischen eine gemischte Arbeits- und Lebensumgebung.
- Nur etwa ein Viertel der Arbeitnehmenden in den USA sind davon überzeugt, dass sich ihre Organisation um ihr Wohlergehen kümmert.
- Führungskräfte berichten von höherem Stress und Burnout als die Mitarbeitenden, die sie leiten.
- Wenn es um das allgemeine Wohlbefinden geht, hat die Qualität der Arbeitserfahrung einen 2,5- bis 3-fachen Einfluss auf die Anzahl der geleisteten Arbeitstage oder -stunden.
Es ist jetzt klar, dass es eine unaufhaltsame Kraft ist, die unsere Art zu arbeiten und zu leben verändert hat
Culture Shock bietet eine Lösung, die eine bessere Arbeits- und Lebenswelt umreißt – eine mit weitaus höherer Produktivität, größerer Kundenbindung und besserem Wohlbefinden.
Lieferumfang
Anhand von Erkenntnissen aus unserer einzigartigen Arbeitsplatzforschung vermittelt Culture Shock Führungskräften die neuesten Erkenntnisse von Gallup darüber, wie sie sich an den neuen Arbeitsplatz anpassen können.
Welche Arbeit und welches Leben wünschen sich die Menschen?
Während viele Führungskräfte mit der Frage ringen, wie sie ihre Mitarbeitenden wieder zurück ins Büro holen können, ist das weitaus größere Problem die Verschlechterung der Kundenbeziehungen, die bereits jetzt zu beobachten ist.
Culture Shock befasst sich mit der Kundenbindungskrise sowie anderen Herausforderungen des heutigen Arbeitsplatzes, darunter:
- die Auswirkungen von Remote-, Vor-Ort- und Hybridarbeit
- der Einfluss der menschlichen Natur auf Finanzergebnisse – und die Systeme, die gegen die menschliche Natur arbeiten
- die schwierige Aufgabe der Führung von Mitarbeitenden – und die wichtigste Angewohnheit einer großartigen Führungskraft
- emotionale Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden und psychische Gesundheit
- Abstimmen der Stärken auf die jeweilige Rolle und Aufbau einer stärkenorientierten Kultur
Mit überzeugenden Daten und forschungsgestützten Empfehlungen ist Culture Shock eine Pflichtlektüre für jede Führungskraft, die in der neuen Arbeitswelt erfolgreich sein möchte.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieses Buch gedacht?
Culture Shock richtet sich in erster Linie an Führungskräfte und Vorgesetzte, die sich mit der neuen Post-COVID-19-Welt der Hybrid- und Remote-Arbeit und mit einer Belegschaft auseinandersetzen, die sich immer mehr von der Mission, dem Zweck und der Kultur ihrer Organisation entfernt. Es bietet die besten Tipps und Analysen von Gallup zur Führung eines Arbeitsplatzes, der nicht wieder in den „Normalzustand“ vor der Pandemie zurückkehren wird.
Worauf bezieht sich der „Kulturschock“ im Titel des Buches?
Der Kulturschock ist der durch die COVID-19-Pandemie verursachte plötzliche und unerwartete strukturelle Wandel in der Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.
Was sind einige wichtige Erkenntnisse aus Culture Shock?
Mitarbeitende, die sich von ihrem Unternehmen abgekoppelt fühlen und sich eher als „Gig-Worker“ und nicht als loyale, engagierte Teammitglieder sehen, wirken sich schon jetzt negativ auf die Kundenbindung aus. Eine entscheidende Möglichkeit, wie Führungskräfte und Vorgesetzte die emotionale Bindung ihrer Mitarbeitenden wieder stärken können, besteht darin, mit jedem Mitarbeitenden ein fruchtbares Gespräch pro Woche – 15 bis 30 Minuten – über Ziele, Kunden, Wohlbefinden und Anerkennung zu führen.
Enthält dieses Buch Gallup-Bewertungen?
Nein. Dieses Buch enthält keine Bewertungen.
In welchem Format liegen Gallup E-Books vor?
Gallup E-Books haben das Format von EPUB- und MOBI-Dateien und können auf den meisten Computern, Tablets, E-Readern und mobilen Geräten gelesen werden. EPUB-Dateien sind die üblichsten Formate für offene Bücher und sind mit vielen Geräten kompatibel. MOBI-Dateien sind nur mit Kindle-Geräten und -Anwendungen kompatibel.
Wie kann ich mein Gallup E-Book herunterladen und lesen?
Sobald die Zahlung für Ihre Bestellung bestätigt wurde, können Sie Ihr E-Book herunterladen. Nach Abschluss des Kaufs erhalten Sie eine E-Mail mit Anweisungen für den Zugriff auf Ihr E-Book. Gallup empfiehlt, Ihr E-Book zunächst auf Ihren persönlichen Computer herunterzuladen und es dann auf das gewünschte Gerät zu übertragen.
Sie können Gallup E-Books auf Computern, E-Readern und über Lese-Apps auf den meisten Tablets und Smartphones herunterladen und lesen. Gallup stellt E-Books im EPUB- und MOBI-Format zur Verfügung, sodass sie mit den meisten Geräten kompatibel sind.
Wie lang dauert das Herunterladen eines E-Book normalerweise?
Die zum Herunterladen benötigte Zeit hängt von der Größe des E-Books, der Geschwindigkeit Ihrer Internetverbindung und Ihrem elektronischen Gerät ab. Das Herunterladen eines E-Books dauert in der Regel etwa drei bis fünf Minuten.
Wie oft kann ich mein E-Book herunterladen?
Der Link zum Herunterladen Ihres E-Books bleibt 30 Tage nach dem Kauf aktiv. Während dieser Zeit können Sie das E-Book beliebig oft herunterladen. Sobald Ihr Download-Link abgelaufen ist, können Sie Ihr E-Book nicht mehr herunterladen. Gallup empfiehlt, das E-Book zuerst auf Ihrem persönlichen Computer abzuspeichern, wo Sie es jederzeit wiederfinden und nicht verlieren können, und ein Backup von der Datei zu machen. Sie können dann die Datei mit Ihrem E-Reader oder mit anderen Geräten synchronisieren.
Technische Daten
- Format
- E-Book
- Andere verfügbare Formate
- N. z.
- Zustellmethode
- Digital
- ISBN
- 978-1-59562-248-8
- Erscheinungsdatum
- Juni 2023