Helfen Sie Ihren Coachees, tiefgehender darüber zu reflektieren, welche Verhaltensweisen für sie wahrscheinlich selbstverständlich sind und was andere Menschen daher von ihnen erwarten können.

Die aufschlussreichen Aussagen zu den vorherrschenden Themen Ihrer Coachees können ihnen Aufschluss darüber geben,

• wer sie sind
• was sie von Natur aus tun
• worin ihr Beitrag bestehen könnte
• was sie brauchen könnten
• was sie wahrscheinlich wertschätzen – was sie lieben oder hassen

Manchen Coachees fällt es möglicherweise leichter, anhand von Bildern statt Worten zu lernen. Eine bildliche Darstellung kann ihnen helfen, den Kerngehalt jedes Themas besser zu verstehen und sich daran zu erinnern.

Verwenden Sie die Metaphern und Bilder, die jedes Thema beschreiben, um Coachees einen alternativen Weg zu geben, über ihre Talente zu reflektieren.

Menschen nutzen ihre Talente, um ihre Interaktionen zu filtern. Manchmal macht sie dies angreifbar für ihre eigenen Gedanken und ihr eigenes Verhalten sowie für die Ansichten anderer. „Einschränkende Bewertung“ ist ein Begriff, der beschreibt, wenn ein Talent fälschlicherweise abgewertet und als Schwäche abgetan wird.

Verwenden Sie die einschränkenden Bewertungen, um Coachees zu helfen, zu verstehen, wie andere sie wahrnehmen könnten. Wenn sie ihre Talente auf andere Weise betrachten, können sie sie berücksichtigen und verfeinern, um ihren Verantwortungen besser nachzukommen und ihre Beziehungen zu stärken.

Das Verständnis der subtilen Unterschiede zwischen den Themen kann Menschen dabei helfen, ihre Talente – ihre einzigartige Kraft und ihre Vorteile – wertzuschätzen.

Talentthemen-Gegensätze vergleichen Themenpaare, um zu zeigen, wie verschiedene Themen aussehen und sich anfühlen.