Paket für die Führungskraft: Schaffung eines von emotionaler Mitarbeiterbindung geprägten Arbeitsumfelds
Emotional gebundene Mitarbeitende bilden die Grundlage für die Teamleistung. Erfahren Sie, wie Sie mit wesentlichen Ressourcen, die auf den neuesten Forschungen von Gallup zur emotionalen Mitarbeiterbindung basieren, emotional gebundene, leistungsstarke Teams aufbauen.
Paket für die Führungskraft: Schaffung eines von emotionaler Mitarbeiterbindung geprägten Arbeitsumfelds
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Vorteile des „Pakets für die Führungskraft: Schaffung eines von emotionaler Mitarbeiterbindung geprägten Arbeitsumfelds“
Mit den Materialien in diesem Paket können Sie
- das Thema emotionale Bindung mit Ihrem Team erörtern
- einen konkreten Plan für die Schaffung emotionaler Mitarbeiterbindung ausarbeiten
- eine Umsetzungsstrategie entwickeln, um ein hohes Maß an emotionaler Bindung und Leistung für Ihr Team zu schaffen und aufrechtzuerhalten
Produktdetails
Das „Paket für die Führungskraft: Schaffung eines von emotionaler Mitarbeiterbindung geprägten Arbeitsumfelds“ richtet sich an Führungskräfte und Vorgesetzte, die emotional gebundene, leistungsstarke Teams aufbauen möchten.
Motivieren Sie Ihr Team
Das Geheimnis beim Aufbau und Erhalt eines emotional gebundenen Teams besteht darin, sich kontinuierlich auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu konzentrieren.
Das „Paket für die Führungskraft: Schaffung eines von emotionaler Mitarbeiterbindung geprägten Arbeitsumfelds“ hilft Ihnen bei Ihrem Einstieg darin, die 12 wesentlichen Elemente der emotionalen Mitarbeiterbindung zu verstehen, und bietet einen Schritt-für-Schritt-Plan zur Verbesserung der emotionalen Bindung in Ihrem Team.
Die im Paket enthaltenen Ressourcen unterstützen und verbessern diese fünf einfach zu implementierenden Schritte:
- Lesen und analysieren Sie die Ergebnisse der Gallup Q12-Umfrage Ihres Teams sorgfältig.
- Treffen Sie sich mit Ihrem Team zu einem Gespräch über den Stand des Teams.
- Schaffen Sie Sichtbarkeit für die Bindungs- und Leistungsziele Ihres Teams.
- Machen Sie emotionale Bindung zu einer Priorität und verlieren Sie nie Ihr Augenmerk darauf.
- Beginnen Sie, Gespräche zu verändern.
Mit einfachen Anweisungen, neuartigen Ideen, erreichbaren Zielen und dynamischen Tools, die anhand der aktuellsten Forschung von Gallup zum Thema emotionale Bindung entwickelt wurden, ermöglicht Ihnen dieses Paket die Schaffung eines von emotionaler Bindung geprägten Arbeitsumfelds.
Lieferumfang
Das „Paket für die Führungskraft: Schaffung eines von emotionaler Mitarbeiterbindung geprägten Arbeitsumfelds“ bringt Führungskräften die emotionale Mitarbeiterbindung, die Wissenschaft hinter der Messung der emotionalen Bindung sowie einfache Möglichkeiten zur Steigerung der emotionalen Mitarbeiterbindung näher.
Das Paket wird in einem optisch ansprechenden und robusten Kunststoffetui geliefert und enthält die folgenden Materialien:
Dieses Handbuch verhilft Ihnen zu einem besseren Verständnis, welche Rolle Sie darin spielen, Ihre Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass Mitarbeitende ihr Bestes geben können. Es umfasst Erkenntnisse, Strategien und Tools, um die emotionale Mitarbeiterbindung in Ihrem Team zu verstehen, zu messen und zu fördern.
Mit diesem Leitfaden erhalten Sie einen Plan zur schrittweisen Verbesserung der emotionalen Bindung des Teams. Die in diesem Leitfaden zusammengetragenen Maßnahmen werden Ihnen helfen, die emotionale Mitarbeiterbindung in Ihre tagtäglichen Interaktionen am Arbeitsplatz zu integrieren und ein motiviertes und emotional gebundenes Team aufzubauen.
Erfahren Sie mehr über die 12 Elemente emotionaler Bindung und die Q12-Umfrage von Gallup. Die Best Practices und Diskussionsthemen in diesem Leitfaden unterstützen Sie dabei, die emotionale Mitarbeiterbindung Ihrer Mitarbeitenden zu beeinflussen, ihnen bessere Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören, um so zu einer effektiveren Führungskraft zu werden.
Ergründen Sie die emotionale Bindung Ihres Teams mit dem Identifizierungsinstrument für Q12-Ergebnisse. Nutzen Sie beim Lesen und der Analyse der Umfrageergebnisse Ihres Teams die Fragen als Orientierungshilfe für Ihre Gedanken.
Diese Übersicht hilft Ihnen, eine Diskussion über den aktuellen Stand der emotionalen Bindung Ihres Teams zu leiten. Mithilfe eines einfachen vierteiligen Prozesses ermitteln Sie elementspezifische Fragen, die Sie mit Ihrem Team erörtern können.
Halten Sie die Ergebnisse Ihres Teams in Bezug auf emotionale Bindung und Leistung fest. Nutzen Sie dieses Tool, um während der Gespräche zum Zustand des Teams Ziele und nächste Schritte festzuhalten.
Häufig gestellte Fragen
Ist dieses Paket digital verfügbar?
Ja. Das „Paket für die Führungskraft: Schaffung eines von emotionaler Mitarbeiterbindung geprägten Arbeitsumfelds“ ist auch in digitaler Form verfügbar.
Worin besteht der Unterschied zwischen dem „Paket für die Führungskraft: Emotionale Bindung am Arbeitsplatz schaffen“ und dem „Paket für die Führungskraft: Verantwortungsbewusstsein für die emotionale Mitarbeiterbindung aufbauen“?
Das „Paket für die Führungskraft: Schaffung eines von emotionaler Mitarbeiterbindung geprägten Arbeitsumfelds“ führt Führungskräfte in die 12 wesentlichen Elemente der emotionalen Mitarbeiterbindung ein, wie sie gemessen werden und wie ein sinnvolles Teamgespräch darüber geführt wird.
Das Paket für die Führungskraft: Verantwortungsbewusstsein für die emotionale Mitarbeiterbindung aufbauen ist als Erweiterungsressource konzipiert, um Führungskräften dabei zu helfen, Trends und Unterschiede in der emotionalen Mitarbeiterbindung zu verstehen, bei allen Teammitgliedern Verantwortungsbewusstsein für die emotionale Mitarbeiterbindung aufzubauen und ihre Effektivität in Einzel- und Team-Gesprächen zur emotionalen Bindung zu steigern.
Technische Daten
- Format:
- Druck
- Andere verfügbare Formate:
Digital
- Zustellmethode:
- Post
- ISBN:
- 978-1-59562-148-1
- Ungefähre Seitenzahl:
- 135
- Verfügbare Sprachen:
- Englisch (USA) (Für den Erwerb durch Unternehmen können weitere Sprachen verfügbar sein)
- Abmessungen:
- 11,5 x 9 Zoll
- Produktgewicht:
- 3 lbs.