领导者的克利夫顿优势
领导者的克利夫顿优势报告将帮助所有领导者学习如何充分展现自己的才干能力，带领他人取得成功，并为组织营造繁荣的文化氛围。完成克利夫顿优势评估后，即可获取您的十大克利夫顿优势才干主题、个性化报告、领导者特定优势解读等内容。
示例报告至少需要四名调查参与者才可购买调查。
本一次性调查产品最多可容纳 2,000 名参与者。向我们预约试用以了解适合您需求的最佳购买选择。
代码包产品和优惠
产品详细信息
- 探索您的 10 大才干主题、个性化报告和领导特定洞察力。
- 利用实用行动方案和大纲来帮助自己实现目标。
- 了解每个才干主题如何助力或阻碍您成功
- 非常适合现任领导者、立志当领导者的人、希望更好地了解自己独特领导优势的人
产品内容
《领导者的克利夫顿优势报告》包含一个访问代码，您可以使用该代码完成克利夫顿优势在线才干主题评估，并解锁您的个性化报告和其他基于优势的发展材料，包括：
《领导者的克利夫顿优势报告》将揭示您的十大才干主题，并包含领导者特定内容和方案，帮助您在您的角色中运用这些才干主题取得成功。
深入分析您的五大克利夫顿优势才干主题。这份报告是克利夫顿优势才干概况的独特之处，其中详细描述了您的具体情况，并解释了让您脱颖而出的因素。
此报告完整描述了您的五大克利夫顿优势才干主题（您的标志才干主题），以便您可以快速参考您最突出的才干。
本指南基于我们的畅销书籍《现在，发现你的领导力优势》，展示了领导者如何利用自己的克利夫顿优势满足员工的四项需求：信任、同情、稳定及希望。
常见问题
《领导者的克利夫顿优势报告》和《现在，发现你的领导力优势》一书之间有什么区别吗？
是的，这是拥有不同内容的独立产品。《领导者的克利夫顿优势报告》中提供了针对您十大才干主题的领导者特定说明。《现在，发现你的领导力优势》一书为我们的“员工四项需求”框架提供了特定于才干主题的方法，完全不同于此新报告中的内容。
报告是为谁准备的？
该报告适用于任何组织中任何级别的领导者。领导者特定才干主题内容非常普遍，适用于任何领导者角色，帮助您营造组织文化氛围、传达愿景，并取得成功。
《领导者的克利夫顿优势报告》和《经理人的克利夫顿优势报告》有何不同？
该报告的才干主题内容完全不同于经理人报告的内容。每份报告的解读都专门针对领导者或经理人。这两类报告在辅导和发展对话方面可以互补，同时也相互独立。
我可以通过购买《现在，发现你的领导力优势》一书来获取《领导者的克利夫顿优势报告》吗？
《现在，发现你的领导力优势》一书的后面有一个代码，可以解锁我们的标准五大才干主题报告，但这个代码无法解锁我们全新的领导者的克利夫顿优势报告。虽然这些资源截然不同，但作为学习和辅导资源，它们搭配使用的效果很好。
《领导者的克利夫顿优势报告》与《克利夫顿优势 34 个才干主题报告》有何不同？
领导者报告中的内容与《克利夫顿优势 34 个才干主题报告》中的内容完全不同。《克利夫顿优势 34 个才干主题报告》提供了针对您个人优势的个性化解读（不涉及您的角色），而《领导者的克利夫顿优势报告》的内容则专门针对领导者的角色定制。
如果我已拥有相关优势报告，此报告是否有折扣？
如您已参加评估并可访问您的五大才干主题报告或《克利夫顿优势 34 个才干主题报告》，购买《领导者的克利夫顿优势报告》时不会享受任何折扣。
如果我已经参加克利夫顿优势评估并且有其他报告，该怎么办？
您无需重新参加克利夫顿优势评估。购买《领导者的克利夫顿优势报告》后，您将收到一个兑换代码，该代码会将此新报告添加到您现有的 Gallup Access 帐户中。即使您只有五大才干主题报告，您最突出的十大才干主题也会在《领导者的克利夫顿优势报告》中显示出来。
完成克利夫顿优势评估需要多长时间？
完成克利夫顿优势评估的平均时间大约为 45 分钟。
克利夫顿优势评估是否有时间限制？
好的。克利夫顿优势评估由成对陈述组成，您可以根据直觉做出判断。对于每对陈述，您有 20 秒的时间回答。此时间限制以及您对陈述内容的不熟悉，可减少您过度思考的可能性，从而确保评估的准确性。
有阅读障碍的人可以致电 1-888-561-5270 联系盖洛普客户支持部，要求禁用评估计时器。
《领导者的克利夫顿优势报告》提供哪些语言版本？
本报告以英文提供。2023 年初将提供以下语言版本：日语、中文、德语、西班牙语、葡萄牙语、韩语、印度尼西亚语、荷兰语、法语、泰语和波兰语。
如果我为多个人购买，应该如何分发克利夫顿优势访问代码？
您可以通过我们平台的代码管理仪表板，以多种方式分发您为他人购买的访问代码。您可以通过从系统向个人发送电子邮件来邀请他们完成评估，或者您也可以导出包含唯一、一次性使用代码的 CSV 文件，然后发送给每个人。