《建立敬业度问责制工作手册（数字版）》
提高员工敬业度，促进员工绩效提升。使用此数字版工作手册，更好地了解敬业度的变化和趋势，引导更有目的的对话，并在团队和组织中营造责任文化。
《建立敬业度问责制工作手册（数字版）》
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《建立敬业度问责制工作手册》的优势
当您做到以下几点时，您将了解如何将员工定位为自身敬业度的利益相关者，明确期望，并促进积极的同事关系：
- 了解如何解读团队不断变化的敬业度数据
- 全年关注敬业度
- 与您的团队进行更有目的性、更具吸引力的对话
- 将 12 个敬业度因素纳入文化期望，以规范团队的工作方式。
- 在您的团队和组织中创建一种责任文化，从而提升每位员工的敬业度
产品详细信息
盖洛普的研究结果非常明确：敬业的员工会创造更优异的业务成果。
随着时间的推移，员工的敬业度可能会波动，而经理人可能很难理解和解释这些变化。
有一个因素可以解释团队敬业度中最重要的变化：每个团队成员对工作组敬业度负责的意愿。
《建立敬业度问责制工作手册（数字版）》专为已了解员工敬业度基本知识的经理人而设计。
营造敬业文化
超越团队敬业度的调查结果，为未来奠定更坚实的基础。
帮助每个团队成员承担敬业度的责任是提高敬业度和绩效的第一步。
《建立敬业度问责制工作手册（数字版）》使您能够专注于特定活动，了解团队敬业度的趋势，以及如何在团队中建立敬业度的共同责任。
本数字版工作手册中的内容将帮助您塑造一种敬业文化，从而提升员工绩效和工作效率，提高员工留存率以及客户的敬业度评级。
产品内容
《建立敬业度问责制工作手册（数字版）》适用于希望为团队营造敬业文化的经理人。
为了提供帮助，这本数字版工作手册涵盖了想法、见解和活动，分为以下五个部分：
回顾建立敬业的工作环境的基础知识，并通过练习和活动来加深了解。
当您审视敬业度结果的变化和趋势，深入思考它们所代表的意义，并在整个年度持续关注敬业度时，您将发现团队持续发展的情况。
让您与团队的对话更有意义。使用这些高级技巧、提示和建议来提高信任和敬业度。
了解为什么文化对您的团队的成败如此重要。将敬业度的 12 个要素作为文化期望，规范团队的日常运作。
确定您的敬业度策略，并致力于创建敬业文化。
常见问题
我是否可以在多台设备上访问《建立敬业度问责制工作手册（数字版）》？
是。只需登录 Gallup Access 即可在计算机、智能手机或平板电脑上查看数字版工作手册。
《建立敬业度问责制工作手册》和《提升员工敬业度工作手册》有何区别？
《建立敬业度问责制工作手册》适用于希望在组织中营造敬业文化，并且已经了解敬业度基本知识的经理人。它将帮助您了解您的团队不断变化的敬业度结果；引导更有目的、更有吸引力的对话；并在您的团队和组织中建立问责制。
《提升员工敬业度工作手册》适用于需要学习员工敬业度简明课程的经理人。本工作手册可帮助您了解敬业度，介绍了衡量团队敬业度的方法，并讨论了如何构建敬业的工作环境和团队。
《建立敬业度问责制工作手册（数字版）》是否有英语以外的语言版本？
没有。尽管数字版工作手册目前只提供英文版本，但我们希望将来能发布其他语言版本。
规格
- 格式
- 数字版
- 其他可用格式
- 纸质版
- 交付方式
- 数字版
- 可选语言
- 英语（美国）