《建立敬业度问责制工作手册(数字版)》

¥ 152.00
可能含税

提高员工敬业度,促进员工绩效提升。使用此数字版工作手册,更好地了解敬业度的变化和趋势,引导更有目的的对话,并在团队和组织中营造责任文化。

请注意:本产品可在线访问,包括可下载的资源和/或活动。 支付和配送

至少需要四名调查参与者才可购买调查。

本一次性调查产品最多可容纳 2,000 名参与者。向我们预约试用以了解适合您需求的最佳购买选择。

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《建立敬业度问责制工作手册》的优势

当您做到以下几点时,您将了解如何将员工定位为自身敬业度的利益相关者,明确期望,并促进积极的同事关系:

  • 了解如何解读团队不断变化的敬业度数据
  • 全年关注敬业度
  • 与您的团队进行更有目的性、更具吸引力的对话
  • 将 12 个敬业度因素纳入文化期望,以规范团队的工作方式。
  • 在您的团队和组织中创建一种责任文化,从而提升每位员工的敬业度

产品详细信息

盖洛普的研究结果非常明确:敬业的员工会创造更优异的业务成果。

随着时间的推移,员工的敬业度可能会波动,而经理人可能很难理解和解释这些变化。

有一个因素可以解释团队敬业度中最重要的变化:每个团队成员对工作组敬业度负责的意愿。

《建立敬业度问责制工作手册(数字版)》专为已了解员工敬业度基本知识的经理人而设计。

营造敬业文化

超越团队敬业度的调查结果,为未来奠定更坚实的基础。

帮助每个团队成员承担敬业度的责任是提高敬业度和绩效的第一步。

《建立敬业度问责制工作手册(数字版)》使您能够专注于特定活动,了解团队敬业度的趋势,以及如何在团队中建立敬业度的共同责任。

本数字版工作手册中的内容将帮助您塑造一种敬业文化,从而提升员工绩效和工作效率,提高员工留存率以及客户的敬业度评级。

产品内容

《建立敬业度问责制工作手册(数字版)》适用于希望为团队营造敬业文化的经理人。

为了提供帮助,这本数字版工作手册涵盖了想法、见解和活动,分为以下五个部分:

有关敬业度必须知道的五件事

回顾建立敬业的工作环境的基础知识,并通过练习和活动来加深了解。

了解敬业度结果的变化

当您审视敬业度结果的变化和趋势,深入思考它们所代表的意义,并在整个年度持续关注敬业度时,您将发现团队持续发展的情况。

引导具有吸引力的对话

让您与团队的对话更有意义。使用这些高级技巧、提示和建议来提高信任和敬业度。

建立责任文化

了解为什么文化对您的团队的成败如此重要。将敬业度的 12 个要素作为文化期望,规范团队的日常运作。

实施及后续步骤

确定您的敬业度策略,并致力于创建敬业文化。

常见问题

我是否可以在多台设备上访问《建立敬业度问责制工作手册(数字版)》?

是。只需登录 Gallup Access 即可在计算机、智能手机或平板电脑上查看数字版工作手册。

《建立敬业度问责制工作手册》和《提升员工敬业度工作手册》有何区别?

《建立敬业度问责制工作手册》适用于希望在组织中营造敬业文化,并且已经了解敬业度基本知识的经理人。它将帮助您了解您的团队不断变化的敬业度结果;引导更有目的、更有吸引力的对话;并在您的团队和组织中建立问责制。

《提升员工敬业度工作手册》适用于需要学习员工敬业度简明课程的经理人。本工作手册可帮助您了解敬业度,介绍了衡量团队敬业度的方法,并讨论了如何构建敬业的工作环境和团队。

《建立敬业度问责制工作手册(数字版)》是否有英语以外的语言版本?

没有。尽管数字版工作手册目前只提供英文版本,但我们希望将来能发布其他语言版本。

规格

格式
数字版
其他可用格式
纸质版
交付方式
数字版
可选语言
英语(美国)
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