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CliftonStrengths for Managers
The CliftonStrengths for Managers report helps individuals see how their unique talents can make them, their teams and their organizations more successful. Get your top 10 themes, personalized reports, manager-specific insights and more.
CliftonStrengths for Managers
《经理人的克利夫顿优势报告》的目的是：
管理人员或流程经理 - 他们想要了解如何利用自身优势来改进团队领导方式或任务管理方式。
人力资源领导 - 他们希望以更好的方式培养经理人。此报告也可作为新经理的入职工具。
有抱负的经理 - 他们在开始工作之前即希望学习利用自身优势来领导团队的最佳方式，以及投资于自身作为经理的发展
Product Details
《经理人的克利夫顿优势报告》根据您在克利夫顿优势评估中的回答，介绍了您才干概况中的前十个才干主题。
该报告包含有关您的优势如何帮助及妨碍您取得成功的相关部分。该自我发现部分不仅能让您了解自己的优势，还能帮助您了解自己的优势如何与团队的绩效和敬业度结果直接联系起来。
经理人的克利夫顿优势报告通过实用的行动项目和反思问题帮助组建更强大的团队，是您取得个人和团队成功所需的工具。
我能得到什么？
- 经理特定的才干主题描述
- 每个才干主题对您取得成功有何助益
- 每个才干主题对您取得成功有何妨碍
- 提出有助于您更好地辅导、领导团队，以及与团队沟通的行动项目
- 提出一些可供您反复思考的反思问题
- 提供帮助您实现最大目标的资源
《经理人的克利夫顿优势报告》是一个工具，可帮助您将自身独特优势与团队的绩效成果联系起来。
What's Included
《经理人的克利夫顿优势报告》包含一个访问代码，您可以使用该代码完成克利夫顿优势在线才干主题评估，并解锁您的个性化报告和其他基于优势的发展材料，包括：
《经理人的克利夫顿优势报告》包括您的十大才干主题，并概述了您需要做些什么来利用这些才干主题帮助您的团队和组织取得成功。
深入分析您的五大克利夫顿优势才干主题。这份报告是克利夫顿优势才干概况的独特之处，其中详细描述了您的具体情况，并解释了让您脱颖而出的因素。
此报告完整描述了您的五大克利夫顿优势才干主题——您的标志才干主题，以便您可以快速参考您最突出的才干。
在这些交互式学习模块（“克利夫顿优势：您的领导力”和“克利夫顿优势：您的团队”）中，您将学习如何利用自己的优势来个性化安排管理个人和团队的方法。
通过 34 个才干主题的介绍性视频和其他针对经理的辅助材料，进一步了解基于优势的发展方案。
How It Works
如果您是为自己购买《经理人的克利夫顿优势报告》报告：
- 将产品添加到购物车中。选购完成后，前往结账。
- 登录您的账户，或创建新账户（如果尚未注册）。
- 结账完成后，您将收到有关如何进行评估以及如何在 Gallup Access 账户中管理结果、报告和资源的说明。
- 开始使用您的个性化克利夫顿优势报告和其他资源，最大限度地发挥您的潜力。
如果您正在为他人购买《经理人的克利夫顿优势报告》：
- 请将需要购买的访问代码数量添加到购物车中。选购完成后，前往结账。
- 登录您的账户，或创建新账户（如果尚未注册）。
- 在您完成结账后，您将收到关于如何在 Gallup Access 账户上管理和分配访问代码的说明。
Frequently Asked Questions
如果要购买此报告，我是否必须是经理？
否。本报告面向管理人员和流程经理、有抱负的经理、领导者或任何想要了解经理特定优势解读的人员。
此报告是否会增加经理的工作量？
《经理人的克利夫顿优势报告》旨在让经理人的生活更轻松，它是提供给经理人的一个工具，而不仅仅是他们待办事项清单上的某个项目。当经理了解如何利用自身优势来完成工作时，他们的工作就会变得更简单。
《经理人的克利夫顿优势报告》与《克利夫顿优势 34 个才干主题报告》有何不同？
经理报告中的内容与《克利夫顿优势 34 个才干主题报告》中的内容完全不同。虽然《克利夫顿优势 34 个才干主题报告》中包含了对您个人优势的个性化解读，但它没有特定于经理职位的任何内容。《经理人的克利夫顿优势报告》中有专为管理角色创建的内容。
如果我已购买相关优势报告，此报告是否有折扣？
您已参加评估并可访问您的五大才干主题报告或《克利夫顿优势 34 个才干主题报告》后，购买《经理人的克利夫顿优势报告》时不会享受任何折扣。
如果我已经参加克利夫顿优势评估并且有其他报告，该怎么办？
您无需重新参加克利夫顿优势评估。购买《经理人的克利夫顿优势报告》报告后，您将收到一个兑换代码，该代码会将此新报告添加到您现有的账户中。即使你只有五大才干主题报告，也可以在《经理人的克利夫顿优势报告》中收到十个最突出的才干主题。
完成克利夫顿优势评估需要多长时间？
完成克利夫顿优势评估的平均时间大约为 45 分钟。
此克利夫顿优势评估是否计时？
是的。对于每对陈述，您有 20 秒的时间回答。此时间限制以及您对这些陈述的陌生感，可减少您过度思考的可能性，从而确保评估的准确性。 如果您有阅读障碍，您可以拨打 1-888-486-9104 联系盖洛普客户支持，以便禁用评估计时器。
《经理人的克利夫顿优势报告》提供哪些语言版本？
本报告提供英语、日语、中文、德语、西班牙语、葡萄牙语、韩语、印度尼西亚语、荷兰语、法语和泰语版本。
如果我为多个人购买，应该如何分发克利夫顿优势访问代码？
您可以通过 Gallup Access 上的“代码管理”控制面板，以多种方式分发您为他人购买的访问代码。您可以通过从系统向个人发送电子邮件来邀请他们完成评估，或者您也可以导出包含唯一、一次性使用代码的 CSV 文件，然后发送给每个人。
Specifications
- 格式
- 数字
- 交付方式
- 电子邮件
- 包含报告
- 《经理人的克利夫顿优势报告》、《您的标志才干主题报告》、《5 大克利夫顿优势报告》
- 包括其他材料
- “克利夫顿优势：您的领导力”和“克利夫顿优势：您的团队”在线学习模块；经理人的克利夫顿优势才干主题模块