克利夫顿优势 34 项才干主题评估升级版
您已拥有 5 大克利夫顿优势？快速升级至克利夫顿优势 34 个主题才干。解锁克利夫顿优势全部 34 个主题才干，并获取高级个性化报告 — 无需重新参加克利夫顿优势评估。
克利夫顿优势 34 升级版的优点：
- 通过了解您的克利夫顿优势 34 完整概况，提升您对自身才干的认知
- 通过更深入地了解如何利用克利夫顿优势取得成功，增强信心和能力
- 利用全球数百万人共享的克利夫顿优势通用语言，轻松向队友和他人描述您的独特才干基因
- 借助切实可行的建议和想法，在生活的各个环节发挥您的克利夫顿优势，提高您在工作和其他方面的绩效
- 借助一系列理念和策略，帮助您管理（而不是解决）自己不擅长做的事，从而可以专注于充分利用您最突出的克利夫顿优势，让您即使是在存在弱点的情况下也可以取得成功
产品详细信息
从 5 大克利夫顿优势升级至克利夫顿优势 34，将根据您之前在克利夫顿优势评估中的回答显示您的完整优势概况。
升级时，您将收到克利夫顿优势 34 完整概况以及个性化报告、互动式学习和其他资源，无需重新参加克利夫顿优势评估。
这些附加资料全面展示了您的所有才干和优势，远远超出您从 5 大克利夫顿优势中了解的内容。
当您与其他人合作完成目标时，您的克利夫顿优势 34 项才干主题报告和资源尤为重要，并且您可以在任何设备上访问这些资料。
不仅仅是对您的才干有基本了解。解锁克利夫顿优势完整概况的强大功能，利用克利夫顿优势 34 在工作和其他方面取得成功。
了解如何探索您的各项克利夫顿优势
克利夫顿优势 34 升级版不仅会揭示您的 5 大克利夫顿优势，还会显示完整的才干概况。全部 34 项克利夫顿优势才干主题会根据您的回答按等级顺序显示。这是您的才干基因，是您与众不同的地方。
为了帮助您充分利用克利夫顿优势概况，克利夫顿优势 34 项才干主题报告：
- 详细描述了您的 10 大克利夫顿优势才干主题，包括行动观点和每个才干主题可能存在的盲点
- 包含有关如何浏览第 11 至 34 项才干主题的建议
- 为您提供如何识别和管理潜在弱点的方案
学习如何与他人合作取得成功
克利夫顿优势 34 升级版还为您提供了一种新的方法，帮助您思考如何与他人合作以及您在所属团队中扮演的独特角色。
克利夫顿优势 34 项才干主题报告展示了您的 34 项克利夫顿优势是如何归类到克利夫顿优势四大维度中的，以及您主导的维度。
克利夫顿优势维度有助于说明当您加入、创建或领导团队时，如何利用克利夫顿优势做出贡献和取得成功。
产品内容
克利夫顿优势 34 升级版包括一个访问代码，用于解锁您的第 6 至 34 项克利夫顿优势才干主题，以显示您的克利夫顿优势完整概况。您还可以访问更多个性化报告和其他基于优势的发展材料。
您不需要重新参加克利夫顿优势评估即可进行升级。只需兑换代码，盖洛普就会使用您存档的评估结果生成您的个性化克利夫顿优势 34 项才干主题报告。
只有克利夫顿优势 34 为您提供如此深入的个性化报告。克利夫顿优势 34 项才干主题报告教您如何充分利用您最突出的克利夫顿优势，以及如何理解您的克利夫顿优势完整概况。
这种互动式学习体验是了解如何将您的才干发展成优势的第一步。在这个 20 分钟的在线模块中，您将利用您的个性化克利夫顿优势 34 项才干主题结果，了解如何通过您天生最擅长做的事情来发挥自身潜能。
从兑换访问代码到查看报告和完成在线学习模块，您的克利夫顿优势体验皆始于 Gallup Access。使用此在线平台获取相应建议和文章，帮助您充分利用您的克利夫顿优势。
按顺序查看您的全部 34 项克利夫顿优势才干主题，并阅读每个才干主题的简要说明。
《优势识别器 2.0》是亚马逊有史以来最畅销的非小说类书籍，也是有史以来最受欢迎的商业书籍之一。进一步了解克利夫顿优势的作用，以及如何更多地做自己最擅长的事。克利夫顿优势 34 包含该书的安全数字副本。
此外，升级之后，您仍可以访问之前收到的有关您 5 大克利夫顿优势的重要报告：
深入分析您的五大克利夫顿优势才干主题。这份报告根据您的克利夫顿优势具体概况量身编撰，非常详细地描述了您的个人情况，并说明了您的与众不同之处。
此报告是对您的五大克利夫顿优势才干主题（您的标志才干主题）的完整描述，方便您快速了解自身最突出的才干。
工作原理
如果您是为自己购买克利夫顿优势 34 升级版：
- 请将产品加入购物车。完成购物后直接结算。
- 登录您的账户，或创建一个账户（如果您还没有账户）。
- 完成结算流程后，您将通过电子邮件收到您的专用访问代码。
- 请按照电子邮件中的说明在 gallup.com/access 上兑换访问代码。
- 开始利用您的个性化克利夫顿优势报告和其他资源，充分发挥自身潜能。
如果您是为他人购买克利夫顿优势 34 升级版：
- 请将您要购买的访问代码数加入购物车中。完成购物后直接结算。
- 登录您的账户，或创建一个账户（如果您还没有账户）。
- 完成结算流程后，您将通过电子邮件收到访问代码。
- 请按照电子邮件中的说明在 gallup.com/access 上管理您的访问代码。
- 您可以通过电子邮件邀请函分发您的访问代码或导出到 .csv 文件。
常见问题
我是否需要重新参加克利夫顿优势评估才能获得克利夫顿优势 34 项才干主题结果？
不。您不需要重新参加克利夫顿优势评估。购买克利夫顿优势 34 升级版时，您将收到解锁克利夫顿优势 34 项才干主题报告和资源的代码。
克利夫顿优势 34 和克利夫顿优势 34 升级版有何区别？
克利夫顿优势 34 适用于从未参加过克利夫顿优势评估的人员。克利夫顿优势 34 包括盖洛普为克利夫顿优势个人用户提供的所有个性化报告和互动式资源，以及克利夫顿优势 34 完整概况。
克利夫顿优势 34 升级版适用于已参加 5 大克利夫顿优势评估并想要查看克利夫顿优势 34 完整概况和访问克利夫顿优势 34 中所有资源的人员。由于此为升级后的版本，您必须在参加 5 大克利夫顿优势评估的前提下才能使用克利夫顿优势 34 升级版。
如何将购买的克利夫顿优势访问代码分发给多个人？
通过我们平台的代码管理仪表板，您可以以多种方式将您购买的访问代码分发给其他人。您可以从系统向个人发送电子邮件，邀请他们完成评估，也可以导出包含专用一次性代码的 .csv 文件，将其发送给每个人。
我可以重新进行克利夫顿优势评估吗？多次进行评估会影响我的结果吗？
盖洛普不建议多次进行克利夫顿优势评估。
我们的研究证实，第一次完成评估获得的信息最真实有效，并且最具揭示意义。评估通过向您呈现一对陈述，并要求您根据第一反应在两者中做出选择，来衡量您所具备的才干。每对陈述的限时作答时间为 20 秒，以便您不会过度思考自己的回答，从而确保评估的准确性。
盖洛普的科学家们研究优势领域已四十余年，他们发现，在人们的整个成年生活中，才干并不会发生明显的变化。重新进行克利夫顿优势评估时，您的部分才干主题的显示顺序可能会有所不同，但通常情况下，任何更改都会让您的才干主题排序发生细微变化，但不会发生重大转变。
规格
- 格式:
- 数字
- 交付方法：
- 电子邮件
- 包含报告：
- 克利夫顿优势 34 项才干主题报告、您的才干主题排序报告
- 包含其他资料：
- “克利夫顿优势：您的简介”电子学习模块；《优势识别器 2.0》电子书