Top 5 CliftonStrengths

A avaliação CliftonStrengths mede a presença de talentos em 34 áreas ou "temas". O objetivo do Top 5 CliftonStrengths é apresentar os pontos fortes, ajudando-o a descobrir seus talentos predominantes. O Top 5 CliftonStrengths revela apenas seus cinco principais temas de CliftonStrengths para que você possa se concentrar em seus talentos dominantes. Os talentos são as "matérias-primas" para o desenvolvimento dos pontos fortes e quanto mais dominante o talento, maior a oportunidade para o ponto forte.

Para descobrir toda a complexidade e poder do CliftonStrengths, adquira o CliftonStrengths 34.

Caso já tenha concluído a avaliação CliftonStrengths e conheça seus cinco CliftonStrengths, você poderá adquirir o CliftonStrengths 34 atualizado. Esta atualização desbloqueará seus talentos de 6 a 34 do CliftonStrengths e garantirá acesso a seu perfil completo CliftonStrengths, bem como relatórios personalizados e outros recursos.

Não é necessário refazer a avaliação CliftonStrengths com esta atualização. Ao adquirir o CliftonStrengths 34 atualizado, você receberá um código que desbloqueia o relatório e os recursos do CliftonStrengths 34.

A Gallup enviará por e-mail seu(s) código(s) de acesso e instruções para resgatá-lo(s) dentro de um dia útil após a aquisição. 

Sim. A avaliação CliftonStrengths está disponível em mais de 25 idiomas. Ao iniciar a avaliação, você poderá selecionar o idioma de sua preferência. 

A avaliação e a geração de relatórios do CliftonStrengths estão disponíveis nos seguintes idiomas. Os Guias de percepção dos pontos fortes estão disponíveis somente em alguns idiomas, conforme informado abaixo. 

Árabe (somente avaliação) 

Búlgaro 

Cantonês 

Chinês (Simplificado)* 

Chinês tradicional 

Croata 

Tcheco 

Holandês* 

Inglês (Grã-Bretanha) 

Inglês (Estados Unidos)* 

Francês (Canadense) 

Francês (Europeu)* 

Alemão* 

Hebraico 

Hindi (somente avaliação) 

Húngaro 

Indonésio* 

Italiano 

Japonês* 

Coreano* 

Polonês 

Português (Brasil)* 

Romeno 

Russo 

Espanhol (Europeu) 

Espanhol (América Latina)* 

Sueco 

Tailandês* 

Turco

*Guia de percepção dos pontos fortes disponível 

A avaliação CliftonStrengths é recomendada para indivíduos com 15 anos ou mais. 

A avaliação CliftonStrengths leva, aproximadamente, 45 minutos para ser concluída.

Sim. A avaliação CliftonStrengths pede que você escolha entre duas afirmações em pares. No total, há 177 pares de afirmações. Para cada par de afirmações, você tem 20 segundos para responder. Esse limite de tempo e sua falta de familiaridade com as declarações garantem a precisão da avaliação, reduzindo a probabilidade de você pensar demais nas respostas. 

Caso tenha alguma dificuldade de leitura, poderá ligar para o Atendimento ao cliente da Gallup pelo número +1 402-951-3600 para desativar o cronômetro de avaliação. 

Você pode distribuir os códigos de acesso adquiridos para outras pessoas de diversas maneiras por meio do painel de gerenciamento de código do nosso painel. Você pode convidar pessoas para participar da avaliação enviando-lhes um e-mail do sistema ou exportando um arquivo .csv contendo códigos exclusivos e de uso único para enviar a cada uma delas. 

A Gallup não recomenda fazer a avaliação CliftonStrengths mais de uma vez. 

Nossa pesquisa confirma que sua primeira conclusão da avaliação gera as informações mais puras, válidas e reveladoras. A avaliação CliftonStrengths mede a presença de talentos apresentando-lhe um par de afirmações e pedindo-lhe para escolher uma delas pelo seu "primeiro impulso". Há um limite de tempo de 20 segundos para cada par de afirmações para que você não pense demais em suas respostas, garantindo, assim, a precisão da avaliação. 

Os cientistas da Gallup estudam pontos fortes há mais de 40 anos e descobrem que os talentos das pessoas não mudam significativamente durante toda a sua vida adulta. Refazer a avaliação CliftonStrengths poderá revelar uma ordem diferente para alguns de seus temas, mas, normalmente, quaisquer alterações refletiriam uma pequena reorganização de seus temas, não uma grande mudança em seus talentos. 

A Gallup criou a avaliação CliftonStrengths para o desenvolvimento individual. Ela não se destina a direcioná-lo para profissões ou carreiras específicas. Apesar de determinados temas do CliftonStrengths parecerem consistentemente dominantes em determinadas profissões, você não precisa ter talentos dominantes neles para obter sucesso em determinada profissão. 

Durante a pesquisa, a Gallup descobriu que muitos indivíduos podem se destacar na mesma profissão, mas têm cinco temas muito diferentes. A melhor maneira de usar seus CliftonStrengths para guiar sua carreira é determinar como aplicar seu perfil exclusivo do CliftonStrengths a qualquer função ou profissão escolhida.