Las 5 CliftonStrengths principales

La evaluación CliftonStrengths mide la presencia de talentos en 34 áreas o “temas”. El objetivo de las 5 CliftonStrengths principales es presentarle sus fortalezas, lo que lo ayudará a descubrir sus talentos más dominantes. Las 5 CliftonStrengths revelan solo los 5 temas principales, de manera que pueda concentrarse en sus talentos dominantes. Los talentos son la “materia prima” necesaria para el desarrollo de las fortalezas, y mientras más dominante sea el talento mayor será la oportunidad de la fortaleza.

Para descubrir toda la complejidad y el poder de CliftonStrengths, compre CliftonStrengths 34, con la que podrá descubrir todo su perfil de fortalezas.

Si ya realizó la evaluación CliftonStrengths y conoce sus 5 temas principales, puede comprar la Actualización a CliftonStrengths 34. Esta actualización desbloqueará sus CliftonStrengths del tema 6 al 34 y le dará acceso a su perfil completo de CliftonStrengths, así como a informes personalizados y otros recursos.

Con esta actualización, no es necesario que vuelva a realizar la evaluación CliftonStrengths. En el momento que compre la Actualización a CliftonStrengths 34, recibirá un código que desbloquea el informe de CliftonStrengths 34 y los recursos.

Gallup le enviará por correo electrónico sus códigos de acceso y las instrucciones para canjearlos en el plazo de un día hábil a partir de la fecha de compra. 

Sí. La evaluación de temas de CliftonStrengths está disponible en más de 25 idiomas. Cuando comience la evaluación, tendrá la oportunidad de seleccionar su idioma de preferencia. 

La evaluación y la presentación de informes de temas de CliftonStrengths están disponibles en los siguientes idiomas. Las Guías de entendimiento de las fortalezas solo están disponibles en ciertos idiomas, como se indica a continuación. 

Árabe (solo la evaluación) 

Búlgaro 

Cantonés 

Chino (simplificado)* 

Chino tradicional 

Croata 

Checo 

Holandés* 

Inglés (Gran Bretaña) 

Inglés (Estados Unidos) 

Francés (canadiense) 

Francés (europeo)* 

Alemán* 

Hebreo 

Hindi (solo la evaluación) 

Húngaro 

Indonesio* 

Italiano 

Japonés* 

Coreano* 

Polaco 

Portugués (Brasil)* 

Rumano 

Ruso 

Español (europeo) 

Español (latinoamericano)* 

Sueco 

Tailandés* 

Turco

* Guía de entendimiento de las fortalezas disponible 

La evaluación CliftonStrengths se recomienda para personas de 15 años en adelante. 

La evaluación CliftonStrengths toma aproximadamente 45 minutos en completarse.

Sí. La evaluación CliftonStrengths le pide que elija entre dos declaraciones relacionadas. Hay 177 declaraciones relacionadas en total. Tiene 20 segundos para responder cada par de declaraciones. Este límite de tiempo y su falta de familiaridad con las declaraciones aseguran la precisión de la evaluación, ya que reduce la posibilidad de que piense demasiado las respuestas. 

Si tiene alguna dificultad para leer, puede llamar al servicio de atención al cliente de Gallup al +1 402-951-3600, allí lo ayudarán a desactivar el temporizador de la evaluación. 

Puede distribuir los códigos de acceso que compre para otras personas de varias maneras a través del panel de gestión de códigos de nuestra plataforma. Puede invitar a las personas a que completen su evaluación enviándoles un correo electrónico desde el sistema, o bien puede exportar un archivo .csv que contenga los códigos únicos de un solo uso y enviárselos a cada persona. 

Gallup no recomienda realizar la evaluación CliftonStrengths más de una vez. 

Nuestras investigaciones confirman que el primer resultado de la evaluación proporciona la información más pura, válida y reveladora. La evaluación mide la presencia de talentos mediante la presentación de un par de declaraciones y, luego, le pide que elija lo primero que se le venga a la mente entre las dos opciones. Cada par de declaraciones tiene un límite de tiempo de 20 segundos, de esta manera no podrá pensar demasiado las respuestas, lo que garantiza la precisión de la evaluación. 

Los científicos de Gallup llevan más de 40 años estudiando las fortalezas y descubrieron que los talentos de las personas no cambian de forma significativa en el transcurso de la vida adulta. Si vuelve a realizar la evaluación CliftonStrengths, es posible que obtenga una clasificación distinta en algunos temas, pero, normalmente, estos cambios reflejan pequeñas modificaciones y no ningún cambio importante en sus talentos. 

Gallup diseñó la evaluación CliftonStrengths para el desarrollo individual. No está diseñada para dirigirlo a profesiones ni carreras específicas. Aunque al parecer algunos temas de CliftonStrengths predominan de manera constante en ciertas profesiones, no es necesario que tenga talentos dominantes en determinados temas de CliftonStrengths para lograr el éxito en una profesión específica. 

Durante la investigación, Gallup descubrió que muchas personas pueden destacarse en la misma profesión teniendo cinco temas principales muy diferentes. La mejor forma de utilizar sus CliftonStrengths para guiar su carrera es determinar cómo aplicar su perfil único de CliftonStrengths a cualquier función o profesión que elija.