CliftonStrengths für Führungskräfte
Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte hilft Mitarbeitern zu erkennen, wie Ihre individuellen Talente ihnen, ihrem Team und ihrem Unternehmen zu mehr Erfolg verhelfen können. Erhalten Sie Ihre Top-10-Talentthemen, personalisierte Berichte, Einblicke für Führungskräfte und vieles mehr.
CliftonStrengths für Führungskräfte
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Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte ist für Folgendes geeignet:
Führungskräfte für Menschen oder Prozesse, die herausfinden möchten, wie sie ihre Stärken einsetzen können, um die Führung ihrer Teams zu verbessern oder ihre Aufgaben zu bewältigen.
HR-Führungskräfte, die eine bessere Möglichkeit zur Entwicklung ihrer Führungskräfte suchen. Dieser Bericht kann auch als Einführungs-Tool für neue Führungskräfte dienen.
Aufstrebende Führungskräfte, die die beste Methode erlernen möchten, um ein Team anhand ihrer Stärken zu führen und in ihre Entwicklung als Führungskraft zu investieren, noch bevor sie überhaupt begonnen haben.
Produktdetails
Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte enthält die Top-10-Talentthemen in Ihrem Talentprofil basierend auf Ihren Antworten zum Clifton Strengths Assessment.
Der Bericht enthält Abschnitte darüber, wie Ihre Stärken Ihnen zum Erfolg verhelfen können, und wie sie Ihnen im Weg stehen könnten. Diese Selbstfindungskomponente verschafft Ihnen mehr als nur ein Bewusstsein für Ihre Stärken – sie hilft Ihnen zu erkennen, wie Ihre Stärken direkt mit den Leistungen und der emotionalen Bindung Ihres Teams verknüpft sind.
Mit praktischen Aktionspunkten und Fragen zur Reflexion zur Zusammensetzung stärkerer Teams ist der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte das Werkzeug, das Sie benötigen, um persönliche und gemeinsame Erfolge zu erreichen.
Was bekomme ich?
- Spezifische Talentbeschreibungen für Führungskräfte
- Wie jedes Talentthema zu Ihrem Erfolg beiträgt
- Wie jedes Talentthema Ihrem Erfolg im Weg stehen könnte
- Maßnahmen, die Ihnen helfen, Ihr Team besser zu coachen, zu führen und mit ihm zu kommunizieren
- Fragen zur Reflexion, auf die Sie immer wieder zurückkommen können
- Eine Ressource, die Ihnen dabei hilft, Ihre wichtigsten Ziele zu erreichen
Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte ist ein Tool, mit dem Sie Ihre einzigartigen Stärken mit den Leistungsergebnissen Ihres Teams verbinden können.
Lieferumfang
CliftonStrengths für Führungskräfte umfasst einen Zugangscode, mit dem Sie die CliftonStrengths Online-Talentbeurteilung durchführen und Ihre persönlichen Berichte und andere stärkenorientierte Entwicklungsmaterialien freischalten können, darunter:
Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte enthält Ihre 10 wichtigsten Talentthemen und beschreibt, was Sie tun müssen, um diese Talentthemen für den Erfolg Ihres Teams und Ihres Unternehmens einzusetzen.
Sie erhalten eine detaillierte Analyse Ihrer fünf wichtigsten CliftonStrengths-Talentthemen. Dieser Bericht ist einzigartig in Ihrem CliftonStrengths-Profil. Er beschreibt detailliert, wer Sie sind, und erläutert, was Sie von anderen abhebt.
In diesem Bericht werden Ihre Top-5-CliftonStrengths-Talentschwerpunkte ausführlich beschrieben, damit Sie Ihre ausgeprägtesten Talente schnell nutzen und in Stärken umwandeln können.
In diesen interaktiven Lernmodulen „CliftonStrengths: Ihre Führung“ und „CliftonStrengths: Ihr Team“, lernen Sie, wie Sie Ihre Stärken einsetzen können, um Ihren Führungsansatz für Einzelpersonen und Teams zu personalisieren.
Erfahren Sie mehr über die stärkenorientierte Entwicklung mit Einführungsvideos zu jedem der 34 Themen und anderen unterstützenden Materialien für Führungskräfte.
Ablauf
Wenn Sie den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte für sich selbst erwerben:
- Fügen Sie das Produkt Ihrem Einkaufswagen hinzu. Wenn Sie mit dem Einkaufen fertig sind, gehen Sie zur Kasse.
- Melden Sie sich in Ihrem Konto an, oder erstellen Sie ein neues Konto, wenn Sie noch keines haben.
- Nach Abschluss des Bestellvorgangs erhalten Sie Anweisungen zur Durchführung der Beurteilung und zur Verwaltung Ihrer Ergebnisse, Berichte und Ressourcen in Ihrem Gallup Access Konto.
- Nutzen Sie Ihre personalisierten CliftonStrengths-Berichte und andere Ressourcen, um Ihr Potenzial optimal auszunutzen.
Wenn Sie den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte für andere kaufen:
- Geben Sie die Anzahl der Zugangscodes ein, die Sie in Ihren Warenkorb legen möchten. Wenn Sie mit dem Einkaufen fertig sind, gehen Sie zur Kasse.
- Melden Sie sich in Ihrem Konto an, oder erstellen Sie ein neues Konto, wenn Sie noch keines haben.
- Nach Abschluss des Bezahlvorgangs erhalten Sie Anweisungen zur Verwaltung und Verteilung von Zugangscodes auf Ihrem Gallup Access Konto.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich als Führungskraft tätig sein, wenn ich diesen Bericht kaufen möchte?
Nein. Dieser Bericht ist für Führungskräfte in den Bereichen Personal und Prozessmanagement, aufstrebende Führungskräfte und alle Personen geeignet, die von Führungskräften spezifische Einblicke in ihre Stärken erhalten möchten.
Wird dieser Bericht Führungskräften zusätzliche Arbeit einbringen?
Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte wurde entwickelt, um das Leben von Führungskräften zu erleichtern. Er ist ein Tool für Führungskräfte – nicht nur ein weiteres Element auf ihrer To-Do-Liste. Die Arbeit einer Führungskraft wird weniger kompliziert, wenn sie versteht, wie sie ihre Stärken für ihre Arbeit einsetzen kann.
Wie unterscheidet sich der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte vom CliftonStrengths 34-Bericht?
Der Inhalt des Berichts für Führungskräfte unterscheidet sich vollständig vom CliftonStrengths 34-Bericht. Der CliftonStrengths 34-Bericht enthält zwar persönliche Einblicke in Ihre Stärken als Mitarbeiter, aber er beinhaltet nichts, was auf die Position der Führungskraft zugeschnitten ist. Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte umfasst Inhalte, die ausschließlich für eine Führungsrolle erstellt wurden.
Gibt es einen Rabatt für diesen Bericht, wenn ich bereits meine Stärken verfüge?
Für den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte gibt es keinen Rabatt, wenn Sie bereits an der Beurteilung teilgenommen haben und Zugriff auf Ihre Top 5 oder CliftonStrengths 34 haben.
Was passiert, wenn ich bereits am CliftonStrengths Assessment teilgenommen und andere Berichte erhalten habe?
Sie müssen die Clifton Strengths Assessments nicht noch einmal beantworten. Nachdem Sie den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte erworben haben, erhalten Sie einen Code zum Einlösen, der diesen neuen Bericht Ihrem bestehenden Konto hinzufügt. Selbst wenn Sie nur Ihre Top 5 haben, erhalten Sie im CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte Ihre 10 ausgeprägtesten Talentthemen.
Wie lange dauert es, das CliftonStrengths Assessment zu beantworten?
Die Beantwortung des CliftonStrengths Assessments dürfte in etwa 45 Minuten dauern.
Ist das CliftonStrengths Assessment zeitlich begrenzt?
Ja. Das CliftonStrengths Assessment fordert Sie auf, zwischen zwei Aussagen zu wählen. Insgesamt gibt es 177 Aussagenpaare. Für jedes Aussagenpaar haben Sie 20 Sekunden Zeit zur Beantwortung. Dieses Zeitlimit und die Unvertrautheit mit den Aussagen stellen sicher, dass die Bewertung korrekt ist, indem die Wahrscheinlichkeit verringert wird, dass Sie Ihre Antworten überdenken. Wenn Sie eine Leseschwäche haben, können sie sich unter 1-888-561-5270 an den Gallup Kundendienst wenden, um den Bewertungs-Timer zu deaktivieren.
In welchen Sprachen ist der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte verfügbar?
Dieser Bericht ist in Englisch, Japanisch, Chinesisch, Deutsch, Spanisch, Portugiesisch, Koreanisch, Indonesisch, Niederländisch, Französisch und Thailändisch verfügbar.
Wie verteile ich die CliftonStrengths-Zugangscodes, die ich für mehrere Personen gekauft habe?
Sie können die Zugangscodes, die Sie für andere gekauft haben, auf verschiedene Weise über das Dashboard Code-Verwaltung auf Gallup Access verteilen. Sie können Mitarbeiter einladen, ihre Bewertung abzuschließen, indem Sie ihnen eine E-Mail über das System senden. Alternativ können Sie eine CSV-Datei mit eindeutigen Codes exportieren, die sie an jeden Mitarbeiter senden können.
Technische Daten
- Format
- Digital
- Zustellmethode
- Berichte inbegriffen
- CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte, Bericht über die persönlichen Talentschwerpunkte, Leitfaden zu Talentschwerpunkten
- Andere Materialien inbegriffen
- “CliftonStrengths: Ihre Führung“ und „CliftonStrengths: Ihr Team“: CliftonStrengths-Talentthemenmodul für Führungskräfte