CliftonStrengths für Führungskräfte
Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte hilft Mitarbeitern zu erkennen, wie Ihre individuellen Talente ihnen, ihrem Team und ihrem Unternehmen zu mehr Erfolg verhelfen können. Erhalten Sie Ihre Top-10-Talentthemen, personalisierte Berichte, Einblicke für Führungskräfte und vieles mehr.
MusterberichtSie müssen mindestens vier Teilnehmer haben, um eine Umfrage zu erwerben.
Diese einmalige Umfrage hat eine maximale Anzahl von 2.000 Teilnehmern. Buchen Sie eine Demo bei uns, um mehr über die besten Kaufoptionen für Ihre Bedürfnisse zu erfahren.
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Produktdetails
- Entdecken Sie Ihre Top-10-Talentthemen, personalisierte Berichte und Einblicke für Führungskräfte.
- Nutzen Sie praktische Aktionspunkte und Reflexionsfragen, um stärkere Teams zu bilden
- Entdecken Sie, wie jedes Talentthema Ihrem Erfolg im Weg stehen könnte
- Perfekt für Manager, HR-Führungskräfte und angehende Manager
Lieferumfang
CliftonStrengths für Führungskräfte umfasst einen Zugangscode, mit dem Sie die CliftonStrengths Online-Talentbeurteilung durchführen und Ihre persönlichen Berichte und andere stärkenorientierte Entwicklungsmaterialien freischalten können, darunter:
Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte enthält Ihre 10 wichtigsten Talentthemen und beschreibt, was Sie tun müssen, um diese Talentthemen für den Erfolg Ihres Teams und Ihres Unternehmens einzusetzen.
Sie erhalten eine detaillierte Analyse Ihrer fünf wichtigsten CliftonStrengths-Talentthemen. Dieser Bericht ist einzigartig in Ihrem CliftonStrengths-Profil. Er beschreibt detailliert, wer Sie sind, und erläutert, was Sie von anderen abhebt.
In diesem Bericht werden Ihre Top-5-CliftonStrengths-Talentschwerpunkte ausführlich beschrieben, damit Sie Ihre ausgeprägtesten Talente schnell nutzen und in Stärken umwandeln können.
In diesen interaktiven Lernmodulen „CliftonStrengths: Ihre Führung“ und „CliftonStrengths: Ihr Team“, lernen Sie, wie Sie Ihre Stärken einsetzen können, um Ihren Führungsansatz für Einzelpersonen und Teams zu personalisieren.
Erfahren Sie mehr über die stärkenorientierte Entwicklung mit Einführungsvideos zu jedem der 34 Themen und anderen unterstützenden Materialien für Führungskräfte.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich als Führungskraft tätig sein, wenn ich diesen Bericht kaufen möchte?
Nein. Dieser Bericht ist für Führungskräfte in den Bereichen Personal und Prozessmanagement, aufstrebende Führungskräfte und alle Personen geeignet, die von Führungskräften spezifische Einblicke in ihre Stärken erhalten möchten.
Wird dieser Bericht Führungskräften zusätzliche Arbeit einbringen?
Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte wurde entwickelt, um das Leben von Führungskräften zu erleichtern. Er ist ein Tool für Führungskräfte – nicht nur ein weiteres Element auf ihrer To-Do-Liste. Die Arbeit einer Führungskraft wird weniger kompliziert, wenn sie versteht, wie sie ihre Stärken für ihre Arbeit einsetzen kann.
Wie unterscheidet sich der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte vom CliftonStrengths 34-Bericht?
Der Inhalt des Berichts für Führungskräfte unterscheidet sich vollständig vom CliftonStrengths 34-Bericht. Der CliftonStrengths 34-Bericht enthält zwar persönliche Einblicke in Ihre Stärken als Mitarbeiter, aber er beinhaltet nichts, was auf die Position der Führungskraft zugeschnitten ist. Der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte umfasst Inhalte, die ausschließlich für eine Führungsrolle erstellt wurden.
Gibt es einen Rabatt für diesen Bericht, wenn ich bereits meine Stärken verfüge?
Für den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte gibt es keinen Rabatt, wenn Sie bereits an der Beurteilung teilgenommen haben und Zugriff auf Ihre Top 5 oder CliftonStrengths 34 haben.
Was passiert, wenn ich bereits am CliftonStrengths Assessment teilgenommen und andere Berichte erhalten habe?
Sie müssen die Clifton Strengths Assessments nicht noch einmal beantworten. Nachdem Sie den CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte erworben haben, erhalten Sie einen Code zum Einlösen, der diesen neuen Bericht Ihrem bestehenden Konto hinzufügt. Selbst wenn Sie nur Ihre Top 5 haben, erhalten Sie im CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte Ihre 10 ausgeprägtesten Talentthemen.
Wie lange dauert es, das CliftonStrengths Assessment zu beantworten?
Die Beantwortung des CliftonStrengths Assessments dürfte in etwa 45 Minuten dauern.
Ist das CliftonStrengths Assessment zeitlich begrenzt?
Ja. Das CliftonStrengths Assessment fordert Sie auf, zwischen zwei Aussagen zu wählen. Insgesamt gibt es 177 Aussagenpaare. Für jedes Aussagenpaar haben Sie 20 Sekunden Zeit zur Beantwortung. Dieses Zeitlimit und die Unvertrautheit mit den Aussagen stellen sicher, dass die Bewertung korrekt ist, indem die Wahrscheinlichkeit verringert wird, dass Sie Ihre Antworten überdenken. Wenn Sie eine Leseschwäche haben, können sie sich unter 1-888-561-5270 an den Gallup Kundendienst wenden, um den Bewertungs-Timer zu deaktivieren.
In welchen Sprachen ist der CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte verfügbar?
Dieser Bericht ist in Englisch, Japanisch, Chinesisch, Deutsch, Spanisch, Portugiesisch, Koreanisch, Indonesisch, Niederländisch, Französisch und Thailändisch verfügbar.
Wie verteile ich die CliftonStrengths-Zugangscodes, die ich für mehrere Personen gekauft habe?
Sie können die Zugangscodes, die Sie für andere gekauft haben, auf verschiedene Weise über das Dashboard Code-Verwaltung auf Gallup Access verteilen. Sie können Mitarbeiter einladen, ihre Bewertung abzuschließen, indem Sie ihnen eine E-Mail über das System senden. Alternativ können Sie eine CSV-Datei mit eindeutigen Codes exportieren, die sie an jeden Mitarbeiter senden können.