Helfen Sie Ihren Coachees, eingehend darüber nachzudenken, welche Verhaltensweisen ihnen wahrscheinlich von Natur aus liegen und was andere folglich von ihnen erwarten können.

Die aufschlussreichen Aussagen über die Talentschwerpunkte Ihrer Coachees können ihnen Folgendes vermitteln:

• Selbsterkenntnis
• was sie von Natur aus tun
• worin ihr Beitrag bestehen könnte
• was sie brauchen könnten
• worauf sie vermutlich Wert legen – was sie wirklich lieben oder hassen

Manchen Coachees fällt es möglicherweise leichter, anhand von Bildern statt Worten zu lernen. Eine Abbildung kann ihnen helfen, das Wesentliche jedes Talentthemas zu erfassen und sich zu merken.

Nutzen Sie die Metaphern und Bilder, die jedes Thema beschreiben, um Ihren Coachees eine andere Möglichkeit zu geben, über ihre Talente nachzudenken.

Menschen nutzen ihre Talente, um ihre Interaktionen zu filtern. Manchmal können sie so angreifbar für ihre eigenen Gedanken sowie ihr eigenes Verhalten und die Ansichten anderer werden. Der Begriff einschränkende Bewertungen wird verwendet, wenn ein Talent missverstanden und als Schwäche abgetan wird.

Verwenden Sie die einschränkenden Bewertungen für Talentthemen, um Coachees zu vermitteln, wie andere sie wahrnehmen könnten. Wenn sie ihre Talente auf andere Weise betrachten, können sie sie berücksichtigen und verfeinern, um ihrer Verantwortung besser nachzukommen und ihre Beziehungen zu stärken.

Ein Verständnis der feinen Unterschiede zwischen den Talentthemen kann dazu beitragen, dass Menschen Wertschätzung für ihre Talente entwickeln – für ihre individuellen Kompetenz‧- und Leistungsvorteile.

Talentthemen-Gegensätze vergleichen Themen-Paare, um zu zeigen, wie unterschiedliche Talentthemen aussehen und sich anfühlen.