Ressourcen-Leitfaden für eine emotionale Mitarbeiterbindung (Set aus 5 Stk.)
Engagierte Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen und verbessern die Geschäftsergebnisse. Jeder Ressourcen-Leitfaden für eine emotionale Mitarbeiterbindung in diesem Set enthält die Tools und die Unterstützung, die Sie benötigen, um ein motiviertes Team zu bilden.
Ressourcen-Leitfaden für eine emotionale Mitarbeiterbindung (Set aus 5 Stk.)
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Produktdetails
Als Manager sind Sie auf besondere Weise dazu in der Lage, die emotionale Mitarbeiterbindung Ihres Teams zu beeinflussen und zu inspirieren.
Führungskräfte schaffen im Laufe der Zeit ein hohes Maß an emotionaler Mitarbeiterbindung, wenn sie ihr Augenmerk fortwährend darauf richten, welche veränderlichen Bedürfnisse ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz haben.
Finden Sie heraus, was die besten Führungskräfte nutzen, um emotionale Mitarbeiterbindung zu schaffen und zu erhalten. Nutzen Sie dazu die Gallup-Leitfäden für Ressourcen zur emotionalen Bindung.
Die 12 Elemente emotionaler Bindung
Die Forschung von Gallup hat 12 Elemente ermittelt, die jedem leistungsstarken Arbeitsumfeld zugrunde liegen – die Q12.
Erfahren Sie mehr über die Q12-Umfrage zur emotionalen Mitarbeiterbindung und darüber, wie jedes der 12 Elemente der emotionalen Mitarbeiterbindung die Leistung des Einzelnen und des Teams beeinflussen kann.
Dieses Paket mit fünf Leitfäden richtet sich an Führungskräfte, Manager oder Coaches, die diese wichtige Ressource mit ihren Teams teilen möchten.
Lieferumfang
Jeder dieser 5 Ressourcen-Leitfäden enthält eine vollständige Aufschlüsselung der Q12-Elemente der emotionalen Mitarbeiterbindung.
Für jedes Element erhalten Sie:
- Überzeugende Ergebnisse aus der Forschung von Gallup
- Erkenntnisse zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten
- Diskussionsthemen für bindungsfördernde Gespräche
- Best Practices, um ein effektiverer Manager zu werden
Häufig gestellte Fragen
Sind diese Leitfäden digital verfügbar?
Die Ressourcen-Leitfäden für die emotionalen Bindung sind in einem digitalen Format nur für Unternehmenskäufe verfügbar. Sie sind derzeit nicht für den Einzelkauf verfügbar, aber wir hoffen, sie in Zukunft online zur Verfügung stellen zu können.
Was ist der Unterschied zwischen den Ressourcen-Leitfäden für die emotionale Mitarbeiterbindung und dem Handbuch zur Stärkung der emotionalen Mitarbeiterbindung?
Die Ressourcen-Leitfäden für die emotionale Bindung verweisen auf die 12 Elemente der emotionalen Mitarbeiterbindung. Die Leitfäden enthalten eine vollständige Aufschlüsselung jedes Elements, Erkenntnisse zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten, Diskussionsthemen zur Beeinflussung des Engagements am Arbeitsplatz und Best Practices, um ein effektiverer Manager zu werden.
Das Handbuch zur Stärkung der emotionalen Mitarbeiterbindung richtet sich an Führungskräfte, die einen präzisen Lehrplan zur emotionalen Mitarbeiterbindung benötigen. In diesem Handbuch erfahren Sie mehr über die emotionale Mitarbeiterbindung, wie Sie die emotionale Mitarbeiterbindung im Team messen können, und wie Sie motivierende Arbeitsplätze und Teams aufbauen.
Technische Daten
- Format:
- Taschenbuch
- Andere verfügbare Formate:
- Digital (nur für Unternehmenskäufe verfügbar)
- Zustellmethode:
- Post
- ISBN:
- 978-1-59562-227-3
- Ungefähre Seitenzahl:
- 32 pro Handbuch; 160 insgesamt
- Verfügbare Sprachen:
- Englisch (USA) (Für Unternehmenskäufe sind möglicherweise andere Sprachen verfügbar)
- Dimensionen:
- Jedes Handbuch hat eine Größe von 21,6 x 27,9 cm
- Produktgewicht:
- 1,8 kg