CliftonStrengths-Teamaktivitätenleitfaden
Binden Sie Mitarbeiter ein, und führen Sie stärkere, produktivere Teams – diese Sammlung von 40 CliftonStrengths-Aktivitäten, die Teams nachweislich zum Erfolg verhelfen, unterstützt Sie dabei
Sie müssen mindestens vier Teilnehmer haben, um eine Umfrage zu erwerben.
Diese einmalige Umfrage hat eine maximale Anzahl von 2.000 Teilnehmern. Buchen Sie eine Demo bei uns, um mehr über die besten Kaufoptionen für Ihre Bedürfnisse zu erfahren.
Vorteile des CliftonStrengths-Teamaktivitätenleitfadens:
Die stärkenorientierten Aktivitäten in diesem Leitfaden helfen Ihnen bei Folgendem:
- Steigerung der Selbsterkenntnis der Teammitglieder
- Entwicklung stärkerer Partnerschaften
- Aufbau stärkenorientierter Teams
- Fördern sowohl der individuellen Leistung als auch der Gesamtleistung des Teams
Produktdetails
Der CliftonStrengths-Teamaktivitätenleitfaden zeigt Teams aller Größen und Arten, wie sie am besten zusammenarbeiten können, um ihre Ziele zu erreichen.
In diesem Leitfaden werden 40 praktische Übungen vorgestellt, die Teams mit einem stärkenorientierten Ansatz zum Erfolg führen.
Bewährte Aktivitäten, die Teams zum Erfolg verhelfen
Der Leitfaden enthält detaillierte Richtlinien für die Durchführung der einzelnen Aktivitäten, darunter:
- eine Übersicht über die Absicht und den Zweck der Aktivität
- detaillierte Schritt-für-Schritt-Anweisungen zum Vorbereiten und Durchführen der Aktivität
- Arbeitsblätter für die Aktivität, die Sie kopieren und verwenden können
- einen vorgeschlagenen Zeitrahmen für die Aktivität
- Tools und Ressourcen für die Durchführung der Aktivität
- Fragen zur effektiven Nachbesprechung der Aktivität
Der CliftonStrengths-Teamaktivitätenleitfaden ist für Führungskräfte und Teamleiter konzipiert, die ihren Mitarbeitern helfen möchten, ihre Stärken zu verstehen und anzuwenden, um stärkere und produktivere Teams mit einer höheren emotionalen Bindung zu schaffen.
Lieferumfang
Der CliftonStrengths-Teamaktivitätenleitfaden enthält 40 interessante und interaktive Aktivitäten, die Sie mit Teams jeder Größe umsetzen können.
Bei einigen Aktivitäten sind zusätzliche Tools erforderlich, die separat erhältlich sind.
Die Aktivitäten sind in die folgenden Abschnitte unterteilt:
Diese Aktivitäten schärfen das Bewusstsein und die Wertschätzung der Teammitglieder für ihre individuellen und kollektiven Talente und CliftonStrengths:
- Einleitung
- Ihr Potenzial optimal ausschöpfen
- Was Sie am besten können
- Erste Eindrücke
- Ihre besonderen Talente
- Mit Ihren eigenen Worten
- Erwartungen
- Ihre Top 5 in Bildern
- Stärkenrätsel
- Montagsmaler
- Tabu
- Stärken-Slogans
- CliftonStrengths-Kreuzworträtsel
Diese Aktivitäten helfen Teammitgliedern dabei, das Potenzial stärkenorientierter Partnerschaften in ihrem Team oder Unternehmen zu erkunden:
- Einführung: Eine Partnerschaft, die Sie schätzen
- Das Potenzial von Partnerschaften
- Mit wem tun Sie sich zusammen?
- Warum tun sich andere mit Ihnen zusammen?
- Vergleich der Top-5-Themen
- Zusammen sind wir besser
- Beziehungen und Talente
- Gut kombiniert
- Stärkenwappen
Diese Aktivitäten helfen bei der Entwicklung erfolgreicher stärkenorientierter Teams:
- Schnitzeljagd
- Das allerbeste Teamerlebnis
- Wann Sie Ihre Fähigkeiten am besten entfalten können
- Eine Brücke bauen
- Aufbau eines Teamstärkenrasters
- Stärkenbereiche
- Erledigung von Aufgaben
- Ihr Beitrag zum Team
- Talentaufstellung
- Stärken-Slogans bei der Arbeit
- Teammarke
Diese Aktivitäten helfen Teammitgliedern, gemeinsam an der Verbesserung der Leistung zu arbeiten:
- Motivationsfaktoren
- Stärkenorientiertes Teammodell
- Als Team
- Einhelligkeit
- Leistungszielplan
- Talentthemen spielen
- Teamdarstellung
Häufig gestellte Fragen
Muss ich das CliftonStrengths Assessment durchgeführt haben, um diesen Leitfaden zu verwenden?
Ja. Wir empfehlen, dass Coaches und ihre Coachees das CliftonStrengths Assessment durchführen, um optimal von den Gesprächen und Aktivitäten im CliftonStrengths-Teamaktivitätenleitfaden zu profitieren. Das CliftonStrengths Assessment muss separat erworben werden.