Kit „Leistungsstarke Teams führen“

€ 525,00
Steuer kann enthalten sein

Maximieren Sie die Leistung Ihres Teams und optimieren Sie Ihre Mitarbeiterführung – mit diesem Kit, das auf den umfangreichen Forschungsergebnissen von Gallup basiert.

Hinweis: Dieses Produkt wird per Post zugestellt. Zahlung & Lieferung

Sie müssen mindestens vier Teilnehmer haben, um eine Umfrage zu erwerben.

Diese einmalige Umfrage hat eine maximale Anzahl von 2.000 Teilnehmern. Buchen Sie eine Demo bei uns, um mehr über die besten Kaufoptionen für Ihre Bedürfnisse zu erfahren.

ANDERE KUNDEN KAUFTEN EBENFALLS:

Vorteile des Kits „Leistungsstarke Teams führen“

Mit bewährten Lösungen auf Hunderten von Seiten bietet Ihnen das Kit „Leistungsstarke Teams führen“ folgende Vorteile:

  • Nutzen der natürlichen Talente Ihres Teams
  • Beseitigen von Leistungshindernissen durch fortlaufende Coaching-Gespräche
  • Beschleunigen der Leistungsentwicklung durch das Herbeiführen eines kulturellen Wandels bei der Arbeitsweise von Menschen und ihrer Zusammenarbeit
  • Untersuchen von Elementen, die für den Aufbau der emotionalen Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung sind, und Verstehen der Auswirkungen dieser Elemente auf die Leistung
  • Kennenlernen von Strategien, um Erkenntnisse zu gewinnen und Vertrauen in Teams aufzubauen
  • Führen effektiver Gespräche mit Mitarbeitern und Teams, um ihnen dabei zu helfen, ihre Talente wertzuschätzen und erfolgreich zu sein

Produktdetails

Als Führungskraft haben Sie den größten Einfluss auf das Wachstum Ihres Unternehmens.

Sie sind dafür verantwortlich, ein emotional gebundenes, engagiertes Team zu schaffen und Ihre Mitarbeiter für ihre Leistung zur Rechenschaft zu ziehen.

Das Kit „Leistungsstarke Teams führen“ (ehemals Kit für leistungsförderndes Management durch Mitarbeiterbindung) ist ein wichtiges Tool, das Sie verwenden können, um Ihr Team bestens auszustatten und zur Verbesserung seiner Leistung zu inspirieren.

Entwicklung von Stärken

Verstehen Sie Ihre eigenen Talente und Stärken, um eine effektivere Führungskraft zu sein. Helfen Sie dann Ihren Mitarbeitern dabei, ihre besonderen Stärken zu erkennen, weiterzuentwickeln und zu nutzen, um so die emotionale Mitarbeiterbindung, die Produktivität und die Leistung des Teams zu steigern.

Fokus auf emotionale Bindung

Leistungsstarke Führungskräfte steigern die Produktivität und sorgen für Erfolge, indem sie sich bei ihrem Management auf die emotionale Mitarbeiterbindung konzentrieren.

Die effektivsten Führungskräfte sind sich darüber im Klaren, dass ihre Mitarbeiter umso erfolgreicher werden, je mehr sie für sie tun.

Leistungssteigerung

Dieses Kit basiert auf jahrzehntelangen Forschungen, Analysen und Beratungserfahrungen von Gallup und beschreibt detailliert, was die besten Führungskräfte anders machen, wenn sie Leistungsverbesserungen erreichen wollen. Es zeigt Ihnen, wie Sie die soliden Ergebnisse von Gallup in Ihren eigenen Ansatz integrieren können.

Für Führungskräfte, die nach den Tools und Techniken für das Leistungsmanagement mithilfe stärken-, bindungs- und leistungsorientierter Methoden suchen, ist dies die perfekte Ressource.

Mit diesen bewährten Lösungen können Sie Ihrem Team zuversichtlich und auf überzeugende Weise dabei helfen, Neues zu lernen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.

Lieferumfang

Das Kit „Leistungsstarke Teams führen“ bietet Ihnen die Tools und Ressourcen, die Sie benötigen, um sich auf die emotionale Mitarbeiterbindung zu konzentrieren und die Leistung zu verbessern, indem Sie unter Nutzung Ihrer Stärken führen und die Produktivität von Mitarbeitern und Teams maximieren.

Das Kit wird in einer attraktiven, stabilen Tragetasche geliefert und enthält Anweisungen zur Navigation im Kit und seinen Inhalten, darunter

Handbuch zur Einführung in die emotionale Mitarbeiterbindung

In diesem Handbuch werden die 12 Elemente vorgestellt, die nach Erkenntnissen aus jahrzehntelanger Forschung von Gallup einen starken Einfluss auf die emotionale Mitarbeiterbindung haben.

Erfahren Sie, wie Ihnen diese 12 Elemente dabei helfen können, Vertrauen unter Ihren Mitarbeitern aufzubauen, ein leistungsorientiertes Denken und Handeln zu pflegen und ein von hoher emotionaler Bindung geprägtes und widerstandsfähiges Team zu schaffen.

Handbuch zur Einführung in das stärkenorientierte Management

Als Führungskraft benötigen Sie Strategien, die Ihren Mitarbeitern dabei helfen, Neues zu lernen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. In diesem Handbuch werden die Prinzipien des stärkenorientierten Managements vorgestellt, die die effektivsten Führungskräfte und Teams anwenden, um die Stärken der Mitarbeiter für eine höhere Produktivität und Leistung zu nutzen.

Ressourcen-Leitfaden für Führungskräfte

Um Ihnen dabei zu helfen, Ihren Ansatz beim Führen eines Hochleistungsteams zu verfeinern, konzentriert sich dieser umfassende Leitfaden auf Stärken und die emotionale Mitarbeiterbindung.

Im ersten Teil des Leitfadens lernen Sie, wie Sie Ihre Stärken einsetzen können, um Ihr Mitarbeitermanagement auf der Grundlage der spezifischen Talente Ihrer Mitarbeiter individuell zu gestalten. Erfahren Sie mehr über die 34 CliftonStrengths-Talentthemen und holen Sie sich Ideen für Maßnahmen, die Sie zur Steigerung der emotionalen Mitarbeiterbindung ergreifen können.

Im zweiten Teil des Leitfadens geht es für jedes der 12 Elemente emotionaler Mitarbeiterbindung ins Detail. Sie fördern die emotionale Mitarbeiterbindung im Team, wenn Sie wissen, welche Maßnahmen zu ergreifen sind und wie Sie Ihr Team einbeziehen, bessere Fragen stellen und effektiv dem zuhören, was Ihre Mitarbeiter sagen.

Leitfaden „Erfolgreiche Mitarbeiter- und Teamgespräche führen“ (mit Mappe)

Gute Gespräche gehören zu den wichtigsten und wirkungsvollsten Hilfsmitteln zur Steigerung der emotionalen Mitarbeiterbindung. Nutzen Sie diesen Leitfaden, um bindungsfördernde Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern und Ihrem gesamten Team aufrechtzuerhalten.

Zur Unterstützung bei der Vorbereitung, Gesprächsführung und beim Ergreifen von Maßnahmen auf der Grundlage Ihrer Erkenntnisse gehen Sie die wichtigsten Einzel- und Teamgespräche Schritt für Schritt durch:

  • Stärken verstehen und wertschätzen, um den Wert der individuellen und kollektiven Stärken Ihres Teams schätzen zu lernen.
  • Emotionale Bindung aufbauen und Zusammenarbeit fördern, damit sich Mitarbeiter emotional gebunden fühlen, mit Engagement, Enthusiasmus und Hingabe an ihre Arbeit gehen und positive Beiträge leisten.
  • Leistung fördern, um Leistungserwartungen zu klären und Mitarbeitern zu helfen, ihre individuellen und kollektiven Talente und Stärken zu erkennen, weiterzuentwickeln und zur Verwirklichung von Zielen einzusetzen.
  • Zustand des Teams, um das derzeitige Bindungsniveau des Teams einzuschätzen und die Teammitglieder zu bewegen, Maßnahmen zur Umsetzung ihrer Leistungsziele zu ergreifen.
Zusätzliche Tools und Ressourcen
  • Paket „1:1-Gespräche“: Leitfaden für Einzelgespräche und Tool zum Stärkenprofil aus dem Leitfaden „Erfolgreiche Mitarbeiter- und Teamgespräche führen“
  • Poster zur Emotionalen Mitarbeiterbindung: farbenfrohe Plakate, um Interesse an den Initiativen zur Mitarbeiterbindung zu wecken und die Teilnahme an Ihrer Q12-Umfrage zu steigern
  • Verstehen der Ergebnisse Ihrer Gallup Q12-Umfrage: einfaches Hilfsmittel, das einen Überblick darüber liefert, wie Ihre Gallup Q12-Umfrageergebnisse zu verstehen sind und wie Sie im Anschluss an die Umfrage vorgehen sollten
  • USB-Stick „Mitarbeiterbindung durch leistungsfördernde Führung“ USB-Stick mit digitalen Versionen vieler Ressourcen und Tools, die in den Kit-Materialien enthalten sind

Häufig gestellte Fragen

Ist dieses Kit digital erhältlich?

Das Kit „Leistungsstarke Teams führen“ ist in einem digitalen Format erhältlich und nur für den Erwerb durch Unternehmen bestimmt. Für den Einzelkauf ist es aktuell nicht verfügbar, doch wir hoffen, es in Zukunft online bereitstellen zu können.

Muss ich das CliftonStrengths Assessment durchgeführt haben, um dieses Kit zu verwenden?

Ja. Wir empfehlen, dass Führungskräfte und ihre Coachees das CliftonStrengths Assessment durchführen, um optimal von den Gesprächen und Aktivitäten im Kit „Leistungsstarke Teams führen“ zu profitieren. Das CliftonStrengths Assessment muss separat erworben werden.

Welche Ressourcen und Materialien befinden sich auf dem USB-Stick?

Der USB-Stick für das Kit „Leistungsstarke Teams führen“ enthält die folgenden Materialien:

  • Leitfaden für Gespräche mit Einzelpersonen
  • Performance Orientation Tool
  • Team-Tool „Emotionale Mitarbeiterbindung und Zusammenarbeit aufbauen“
  • Team-Tool „Leistung fördern“
  • Team-Tool „Stärken verstehen und wertschätzen“
  • Umsetzungsleitfaden für die Q12-Umfrage
  • Tool zum Zustand des Teams
  • Bericht „State of the American Workplace“, 2013
  • Bericht „State of the Global Workplace“, 2013
  • Füllen Sie das Umfrageposter aus (beschreibbar)
  • Bald ist es so weit! Poster (Standard und beschreibbar) (11 x 17 Zoll)
  • Jetzt geht es los! Poster (Standard und beschreibbar) (11 x 17 Zoll)
  • Poster zur Auswertung Ihrer Q12-Ergebnisse (11 x 17 Zoll)

Technische Daten

Format:
Printausgabe
Weitere verfügbare Formate:
Digital (nur für den Erwerb durch Unternehmen bestimmt)
Zustellmethode:
Post
ISBN:
978-1-59562-124-5
Ungefähre Seitenzahl:
520
Verfügbare Sprachen:
Englisch (USA) (Für den Erwerb durch Unternehmen können weitere Sprachen verfügbar sein)
Abmessungen (H x L x B):
13,5 x 12,25 x 7,5 Zoll
Produktgewicht:
10 lbs.
Kit „Leistungsstarke Teams führen“
€ 525,00