Das CliftonStrengths Assessment misst das Vorhandensein von Talenten in 34 Bereichen, die auch als Talentthemen bezeichnet werden. Top 5 CliftonStrengths soll Ihnen Stärken näherbringen, indem es Sie dabei unterstützt, Ihre wichtigsten Talente zu erkennen. Top 5 CliftonStrengths enthüllt nur Ihre fünf wichtigsten CliftonStrengths-Talentthemen, damit Sie sich auf Ihre ausgeprägten Talente konzentrieren können. Talente sind das „Rohmaterial“ zum Aufbau von Stärken. Je ausgeprägter diese Begabungen, desto größer die Möglichkeit, daraus Stärken zu entwickeln.

Um sich die gesamte Komplexität und das Potenzial von CliftonStrengths zu erschließen, kaufen Sie CliftonStrengths 34 und entdecken Sie Ihr komplettes Stärkenprofil.

Wenn das CliftonStrengths Assessment bereits durchgeführt haben und Ihre fünf wichtigsten CliftonStrengths kennen, können Sie das CliftonStrengths 34-Upgrade erwerben. Mit diesem Upgrade werden Ihre CliftonStrengths 6–34 freigeschaltet, und Sie erhalten Zugang zu Ihrem vollständigen CliftonStrengths-Profil sowie zu personalisierten Berichten und weiteren Ressourcen.

Mit diesem Upgrade müssen Sie das CliftonStrengths Assessment nicht noch einmal durchführen. Wenn Sie das CliftonStrengths 34-Upgrade erwerben, erhalten Sie einen Code, der Ihren CliftonStrengths 34-Bericht und die entsprechenden Ressourcen freischaltet.

Gallup sendet Ihnen Ihren bzw. Ihre Zugangscodes und Anweisungen zum Einlösen innerhalb eines Geschäftstages nach dem Kauf per E-Mail zu. 

Ja. Das CliftonStrengths Assessment steht in über 25 Sprachen zur Verfügung. Wenn Sie die Befragung starten, haben Sie die Möglichkeit, Ihre bevorzugte Sprache auszuwählen. 

CliftonStrengths Assessment und Reporting sind in den folgenden Sprachen verfügbar. Die Leitfäden zu Talentschwerpunkten sind nur in ausgewählten Sprachen verfügbar, wie unten angegeben. 

Arabisch (nur Assessment) 

Bulgarisch 

Kantonesisch 

Chinesisch (vereinfacht)* 

Traditionelles Chinesisch 

Kroatisch 

Tschechisch 

Niederländisch* 

Englisch (Großbritannien) 

Englisch (USA)* 

Französisch (Kanada) 

Französisch (Europa)* 

Deutsch* 

Hebräisch 

Hindi (nur Assessment) 

Ungarisch 

Indonesisch* 

Italienisch 

Japanisch* 

Koreanisch* 

Polnisch 

Portugiesisch (Brasilien)* 

Rumänisch 

Russisch 

Spanisch (Europa) 

Spanisch (Lateinamerika)* 

Schwedisch 

Thailändisch* 

Türkisch

*Leitfaden zu Talentschwerpunkten verfügbar 

Das CliftonStrengths Assessment wird für Personen ab 15 Jahren empfohlen. 

Die Durchführung des CliftonStrengths Assessment dürfte in etwa 45 Minuten dauern.

Ja. Beim CliftonStrengths Assessment werden Sie aufgefordert, jeweils zwischen zwei Aussagen zu wählen. Insgesamt gibt es 177 Aussagenpaare. Bei jedem Aussagenpaar haben Sie für Ihre Antwort 20 Sekunden Zeit. Dieses Zeitlimit und der Umstand, dass Sie sich mit den Aussagen nicht vorher vertraut machen können, gewährleisten die Genauigkeit der Beurteilung, da die Wahrscheinlichkeit verringert wird, dass Sie Ihre Antworten überdenken. 

Wenn Sie eine Leseschwäche haben, können Sie unter +1 402-951-3600 den Kundendienst von Gallup anrufen, um die Zeitbeschränkung für das Assessment zu deaktivieren. 

Über das Code-Management-Dashboard unserer Plattform haben Sie verschiedene Möglichkeiten, um die von Ihnen für andere erworbenen Zugangscodes zu verteilen. Sie können einzelne Personen einladen, ihr Assessment durchzuführen, indem Sie ihnen über das System eine E-Mail senden, oder Sie können eine .csv-Datei mit einzigartigen Codes zur einmaligen Verwendung exportieren, die an jede Person gesendet werden. 

Gallup empfiehlt, das CliftonStrengths Assessment lediglich einmal durchzuführen. 

Unsere Forschungen bestätigen, dass Ihre erste Durchführung der Beurteilung die reinsten, aussagekräftigsten und aufschlussreichsten Informationen liefert. Die Beurteilung ermittelt Ihre Talente, indem sie Ihnen Aussagenpaare präsentiert und Sie dazu auffordert, sich spontan für eine der beiden Aussagen zu entscheiden. Für jedes Aussagenpaar gibt es eine Zeitbeschränkung von 20 Sekunden, sodass Sie Ihre Antworten nicht überdenken. So wird die Genauigkeit der Beurteilung sichergestellt. 

Wissenschaftler von Gallup untersuchen Stärken bereits seit über 40 Jahren und haben festgestellt, dass sich die Talente von Menschen im Laufe ihres Erwachsenenlebens nicht signifikant ändern. Die Wiederholung des CliftonStrengths Assessment könnte für einige Ihrer Talentthemen eine andere Reihenfolge aufzeigen, doch in der Regel würde sich keine große Verschiebung Ihrer Talente, sondern nur eine geringfügige Neuordnung Ihrer Talentthemen ergeben. 

Gallup hat das CliftonStrengths Assessment im Hinblick auf die individuelle Entwicklung konzipiert. Es dient jedoch nicht dazu, Ihnen eine bestimmte berufliche Laufbahn aufzuzeigen. Einige CliftonStrengths-Talentthemen scheinen in bestimmten Berufen durchgehend zu dominieren, aber Sie benötigen keine ausgeprägten Talente in bestimmten CliftonStrengths-Talentthemen, um in einem bestimmten Beruf erfolgreich zu sein. 

Die Forschungen von Gallup haben ergeben, dass sich viele Menschen im gleichen Beruf hervortun können, obwohl sie sehr unterschiedliche persönliche Talentschwerpunkte aufweisen. Die beste Möglichkeit der Nutzung Ihrer CliftonStrengths für Ihre berufliche Laufbahn besteht darin, dass Sie herausfinden, wie Sie Ihr besonderes CliftonStrengths-Profil in der von Ihnen gewählten Position bzw. in Ihrem Beruf anwenden können.